文档介绍：关于“严重违反公司规章制度”的规定1、为明确公司管理规章制度,对“严重违反公司规章制度”的具体事项做详细说明。具有以下所列任一事项的,属于“严重违反公司规章制度”:1)故意损坏公司财物及设施的;2)损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施,价值超过500元的;3)侵占公司财产,盗窃公司财物及设施,及未经许可或与他人勾结倒卖公司产品、次品、废品、原材料、边角料等;4)利用工作之便,徇私舞弊,索贿收受礼品,谋取个人私利;5)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当个人利益,超过500元的;6)故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;7)偷窃或故意泄露公司商业和技术机密;8)在公司内(包括公司外)打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规;9)拒不执行公司决议及领导决定;打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及有关工作人员;在公司内闹事,影响工作秩序和社会秩序;10)恶言中伤其他员工、在公司范围内骂人、吵架;对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,妨碍、影响或破坏工作、生活秩序;11)煽动、鼓动员工罢工、怠工,挑拨是非、传播不实谣言;12)不服从上级管理及工作安排,不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排,经劝阻无效;13)因不能胜任本职工作被调整岗位,拒不服从工作安排的;14)工作时间内,使用QQ、MSN及其它网络工具进行与工作无关的活动,上网浏览与工作无关的网页;下载与工作无关的图片、影视文件;15)工作环境(工作台、操作台、办公桌)卫生脏乱差,经公司管理人员口头及书面批评各一次,仍不改正的;16)因员工违反公司安全管理规定和操作规程,而发生安全责任事故,医药医疗损失超过500元,或因此导致病休超过7天;17)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达2000元以上的);18)长期迟到月累积5次以上,年累积30次以上,早退月累积5次以上,年累积15次以上,连续旷工2天或年度内累计旷工达5天以上;19)酗酒闹事、聚众赌博、吸毒传播***秽书刊、杂志或录像、参与***秽活动等不法行为;嫌疑触犯法律,被被司法机关依法处理的;在社会上违法乱纪,被收容审查或追究刑事责任;20)员工驾驶公司车辆因违反交通法规,发生事故,造成公司车辆损坏的;21)***、挪用***的;22)偷窃、涂改、伪造、丢失公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件;弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等;23)伪造、盗用或违规使用公司和部门印章者;24)向公司的竞争者或其他任何机构,泄露公司和核心技术和保密信息;25)在外兼职或利用病、事假另谋职业;26)恶意诽谤公司,诋毁公司形象;利用公司名义招摇撞骗;27)擅离工作岗位,滋生事故,使公司蒙受重大损害;28)玩忽职守,违反