文档介绍：关于考勤管理制度的规定为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门不同工作性质和方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本考勤制度。实行范围和考勤时间员工上、下班必须记录指纹考勤:工作时间:上午8:00-12:00 下午13:00-17:00午餐休息时间:12:00-13:00迟到早退:每天8:00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到,下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予3次免扣款机会。迟到或早退3次以上,5次以内,按每次10元扣除工资处理;其后每增加1次,按每次20元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上,15次以下者,每增加1次,按旷工半天处理。15次以上者,每增加1次,按旷工1次处理。每天上午8:30尚未考勤或尚未到达工作岗位者,须及时向上级主管说明原因,到达后在补请假单并由上级主管签字,按事假处理。否则,按旷工处理。8:30以后未到达工作岗位,不满1小时的,按1小时计算事假或旷工;满1小时不满半天的,按半天计算事假或旷工;满半天不满1天的,按1天计算事假或旷工。因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到,经提出报告,而查明确实者,或报经核准早退者,可免按迟到早退处理。加班原则上,提倡员工不加班。确因工作需要的加班,应填写《加班申请单》由主管负责人批准,并报主管副总经理审批。加班费计算以《加班申请单》为计算依据,进入调休或按国家规定加班费用执行;员工加班,原则上优先使用调休,并以季度结清。值班各部门每周六、日安排部门员工轮流值班,记入手工值班考勤;法定假日公司统一安排员工进行值班,记入节假日值班记录;周六、日值班补贴计算:进入调休或值班天数*工资;法定假日值班,进入调休并值班天数*工资;员工值班,原则上优先使用调休,并以季度结清。调休凡有加班、值班原则上优先进入调休,并以季度结清。如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段,须每季度末进行调休申请,经部门经理同意,并报主管副总审批,总经理核准后方可准调。事假员工因个人事务,须亲自处理的,根据工作安排以及个人实际需要酌情核准,事假工资扣除计算方法:事假天数*工资或进入调休。病假员工因病或非因工(公)负伤,经正规医院出具证明确定不能坚持工作的,可参考医生建议,根据实际情况核准病假(病假不得超过国家规定的医疗期,超过的解除劳动合同),病假工资扣除计算方法:病假天数*工资*60%或进入调休;员工工伤,应按规定到劳动部门进行工伤认定,工伤期间待遇,按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的,应追究过错责任。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假3天,如男女双方都达到晚婚年龄(男满25周岁,女满23周岁)可增加婚假7天,共计10天,再婚员工,享受3天基本婚假,不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休,婚假期间工资照发,婚假不能分段使用。丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡,给予丧假3天,祖父母、外祖父母、配偶父母死亡,给予丧假2天。外地酌情给予路程假,假期工资照发。产假女职工产假按如下标准执行:假期内容假期天数说明产假90难产或双胞胎增加15天晚育假30女职工年满24岁生育为晚育男职工初胎享受7天护理假。怀孕三个月以内流产的,给予产假15天,三个月以上流产的,给予产假42天,一年累计两次流产,其中一次按事假计算。年假员工申请年假,须在当年度内使用,由本人提出申请