文档介绍：北京市东城区人事局东人字[2009]6号关于印发《东城区2009年人事人才工作意见》的通知区属各单位:《东城区2009年人事人才工作意见》已经十届区委常委会第66次会议和区政府第82次区长办公会议讨论通过,现印发给你们,请认真学****贯彻落实。二○○九年三月十一日1东城区2009年人事人才工作意见2009年我区人事人才工作总体要求是,深入贯彻落实党的十七大和十七届二中全会精神,以科学发展观为统领,以“人文北京、科技北京、绿色北京”理念为指导,以建设和谐人事为目标,在市人事局、市编办工作指导下,按照区委、区政府的统一部署和要求,紧紧围绕东城区“二三六三”核心发展战略的实施,抓住政府机构改革的契机,大力加强公务员队伍和专业技术人才队伍建设,完善人事人才公共服务体系,加强机构编制管理,求真务实、锐意进取,推动我区人事人才工作进入新的发展阶段。具体意见如下:一、结合建设服务型政府的需要,全面加强公务员队伍建设(一)完善管理机制,加强科级公务员队伍建设为建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众满意的科级公务员队伍,根据《东城区加强科级干部选拔任用工作实施意见》的要求,着力抓好以下工作。1、推进竞争上岗制度。在机关科级公务员职位出现空缺时,各单位有计划地选择一些职位采用竞争上岗方式产生人选。对专业性较强、本机关又难以形成竞争的,经报区人事局批准,可扩大到本系统(指十个街道)或全区机关中符合条件的人员参与竞争,把好科级公务员职务晋升关口。2、推进任职资格制度。完善以能力为主要标准、任前培训为主要形式的任职资格制度。凡符合公务员晋升条件,经单位同2意,积极参加由区人事局组织的任前培训,考核合格后颁发科级公务员任前培训证书。从2009年起,除特殊情况外,公务员晋升科级职务必须取得拟任职级的任前培训证书。3、健全业绩考评制度。按照我区科级公务员能力建设指标和实现途径的要求,建立科级公务员能绩考核考评体系。适时采用组织考察、民意测评、业绩评价、工作研讨等方法,对科级公务员实施科学合理的业绩考核。各机关要强化能绩考核评价结果在干部使用和管理中的运用,以增强考核的激励和警示作用。4、完善廉政监督制度。科级公务员的廉洁从政关系着整个公务员队伍的声誉和形象。各机关要把科级公务员廉政教育贯穿于科级公务员的培养、选拔、管理、使用等各个方面,坚持教育与管理、自律与他律相结合,督促科级公务员不断加强党性修养,廉洁自律,自觉经受住各种考验。加强反腐倡廉体系建设,不断规范科级公务员的行政行为,把廉政建设作为科级公务员考察的重要内容。(二)改进教育培训模式,提升公务员队伍整体能力素质1、加大对区属各机关内部培训的管理力度。为进一步规范我区公务员两级培训模式,有效保障各机关内部开展培训工作,研究制定《东城区机关内部培训管理规则》。各机关要高度重视教育培训,结合本单位公务员实际需求和工作特点,在教育培训方式、内容、学时、考核及奖惩等方面进行科学有效地规范,促进公务员整体能力素质提升。32、创新培训形式和内容。选派区属部分机关任职满4年以上的科级公务员到北大政府管理学院进行深造学****有针对性地实施个性化培训,将依法行政、公共服务、社会管理、信息化知识以及创新思维等内容作为培训的主要内容,着眼于提高科级公务员的复合能力,以更好地适应我区经济社会发展的需要。3、组织好专题培训和常规培训。继续开展公务员境外培训和我区与韩国首尔市钟路区互派研修员活动,进一步拓展公务员国际化视野。启动新一轮公务员信息化与电子政务培训和考试工作。深入开展公务员讲英语活动,举办一期英语强化培训班,并组织学员参加BFT测试。认真组织开展公务员初任培训,将参照公务员法管理和纳入工资规范管理的事业单位工作人员纳入初任培训范围。完善公务员自选式培训。组织公务员参加网络学****作为公务员培训时间的重要补充手段。(三)抓好公务员法配套法规贯彻落实和一线公务员队伍建设1、认真贯彻落实公务员法配套法规。2009年将是公务员法配套法规集中贯彻落实的重要时期,各机关组织人事部门要认真贯彻落实。区人事局会同区委组织部、区监察局适时开展实施公务员法及配套法规检查,保证落实效果。根据公务员法有关配套法规的要求,在调查研究的基础上,制定我区《公务员表彰奖励规定》。按照北京市公务员招录工作改革的要求,继续坚持“重能力、重专业、重实践”的公务员招录导向,做好我区2009年公务员公开招考的组织工作。同时,在工资管理中,严格执行公4务员工资制度,严肃工资纪律,切实加强工资监督管理,继续巩固规范收入工作成果,确保分配秩序规范有序。2、加强一线公务员队伍建设。我区各街道、执法部门、社会管理和窗口行业等部门,是直接面对群众和服务对象的政府一线工作部门,公务员服务质量高低直接关系到政府的形象。为提升一线公务员服务水平,塑造良好的政府形象,2009年,