文档介绍：为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,根据国家相关法律规定,特制定本制度。一、安全生产奖惩制度-适应人群公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。二、安全生产奖惩制度-职责 。 。 ,为实现安全管理目标努力工作。 ,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。三、安全生产奖惩制度-工作程序(一)惩罚根据“谁主管,谁负责;谁出问题,谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。 1、惩罚的范围职工人身伤害事故的考核:单位发生伤亡事故,对事故负有责任的单位、领导和事故责任者,依据伤害程度和性质,按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。(1)安全管理①违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。②违章违纪,情节严重,性质恶劣者。③破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。④事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。⑤对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。⑥对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。⑧发生船舶碰撞、火灾、落水、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。⑨具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处,按当年安全生产考核办法执行。(2)惩罚类型①根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学****经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。②经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。③行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。④性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。(3)惩罚程序①经济处罚由相关职能部门提出处理意见,报分管付总经理批准后执行。②行政处罚由相关职能部门提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。(二)奖励(1)奖励的范围①在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的; ②认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的; ③制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。④遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作的操作者。⑤及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。⑥在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。⑦发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的; ⑧积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进船舶和个人; ⑨被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励; ⑩按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门; (2)奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。(3)奖励程序①安全生产先进班组和个人,由生产部门填写《安全工作奖惩考核