文档介绍：邮储银行支行文明单位创建巩固情况汇报
市文明办:
按照国务院关于邮政金融体制改革有关精神,中国邮政储蓄银行于3月20日成立,四川省分行于12月9日挂牌,市支行于6月16日正式组建成立,与市邮政局分业经营。
中国邮政储蓄银行市支行成立后,高度重视精神文明建设工作。在未独立运营之前,市邮政局一直为“省级文明单位”。长期以来的高标准、严要求,为我行进一步
提升创建水平打下了坚实基础。
邮储银行成立三年多以来,我行以提高职工文明素质和文明优质服务为目标,以巩固创建文明单位成果和不断提高创建水平为总揽,规范行业行为,紧紧围绕“加快发展、深化改革、内强素质、外铸品牌”的发展目标,树立“发展、严密、高效”的经营管理理念,进一步加大创建力度,为我行深化改革、促进发展、维护稳定提供了强大的精神动力和思想保证,有力地推进了我行两个文明建设的协调发展,并取得了显著成绩。现将我行的基本情况及创建所做的工作汇报如下。
一、基本情况
中国邮政储蓄银行是全国性的国有大型商业银行,、、,个人存款余额2万多亿元,建成了面向全国城乡,覆盖面最广、联网网点数量最多、交易量最大的计算机网络系统。
市支行现有职工人,辖个二级支行,营业网点,台atm,。截至12月底,,%;,发放各类贷款近3亿元。开办了本币储蓄存款业务、公司业务等负债业务卡、信用卡、农民工卡业务、各类代收代付业务、理财业务、企业网上银行等中间业务,经营银行间债券市场业务、大额协议存款、银团贷款、小额信贷、个人商务贷款等资产业务,具备了业务全功能化、服务专业化的水准。
二、创建市级文明单位的主要工作
(一)建立健全机构,明确职责,为创建工作提供组织保障
市支行独立运营以来,为适应改革和发展的需要,不断加大内部改革力度。在改革过程中,我行党总支始终将文明单位创建工作作为一项重要工作来抓。制定了《创建市级文明单位工作计划》,成立了以市支行党总支书记、行长为组长,党总支成员为副组长,各部门负责人为成员的精神文明创建领导小组,负责对创建工作的总体部署和监督检查,考核评比工作。创建领导小组分工明确,责任到人,发挥各自优势,团结合作,齐抓共管,形成合力,使创建活动取得了实际成效;并把创建工作与支行的中心工作有机结合起来,做到统一规划部署,统一标准要求,统一检查考核,统一组织实施,形成了上下联动、整体推进、人人参与的创建格局。
(二)育人为根本,着力提高全行职工的综合素质
全行紧紧围绕“建文明单位,育文明职工”的目标,通过开展形势任务教育、思想政治教育、业务技能培训等措施和途径,循循善诱,潜移默化,在教育引导、制度约束、严格管理中,不断提高全行干部职工的综合素质。
,提高政治素质和思想道德修养。
一是在全行干部职工中广泛开展了深入学理论、“三个代表”重要思想、总书记总书记重要讲话和《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《公民道德建设实施纲要》等精神,加强干部职工的思想政治教育,提高了干部职工的理论水平和政治素质。二是加强了对职工改革发展形势和“四职”教育。针对一年来我行改革发展和经营管理的实际情况,与职工一起分析所面临的困难,共同探讨发展之路,教育干部职工要敢于直面困难,克服畏难情绪,树立信心,与邮储银行市支行共渡难关。经过支行党政工团共同的努力工作,广大干部职工对邮储银行发展形势和规律有了一个明确的认识,明白了深化改革、加快发展的必要性、重要性、紧迫性,同时也增强了职工的危机感、责任感和使命感。三是在全行开展向先进人物学习活动。大力号召全行职工学习先进人物敬业奉献、廉洁奉公、团结协作、勇于探索、锐意进取的精神风貌和高尚的道德情操。在先进人物的感染下,在先进事迹的鼓舞下,全行干部职工牢记自身职责,在本职岗位中乐于奉献,勤奋工作,以实际行动为市支行持续健康发展作出贡献。
,提高业务素质。
邮政储蓄以前仅从事较为简单的负债业务,银行成立后,陆续开展了对人员素质要求较高的资产类业务和公司业务,这对支行全体员工的业务素质、风险防控意识和工作能力都提出了更高的要求。对此,支行一是在人员极为紧张的情况下,积极组织人员参加上级行、当地监管机构组织的各类培训。共组织、参加培训28次,培训人员达到144人次,人均参加培训3次。二是通过审计工作研讨会,财务会计工作培训、银行基础知识培训,组织全行员工认真学习上级行下发的业务制度、金融法律法规、内控制度和每周组织召开部门学习会议、每月组织召开生
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