文档介绍：工资集体协商专项集体合同(参考文本)第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度,规范工资支付行为,维护区域内劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规,按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则,经区域内职工方与企业方协商一致,签订本合同第二条本合同所称工资,是指用人单位在约定的工资支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条用人单位遵循同工同酬的原则,每年月,与职工方平等协商确定以下事项:(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;(二)加班加点工资;(三)津贴、补贴;(四)奖金分配办法;(五)试用期、病假、事假等期间的工资;(六)工资调整办法;(七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法;(八)其他需要协商的内容。第四条用人单位实行岗位工资制、绩效工资制、等多种工资制度。第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时,综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献,主要参照以下指标:(一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;(三)本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平;(四)双方约定参考的其他指标。第六条经双方协商确定,年度职工平均工资水平不低于元。试用期职工月工资为元,职工工资总额和年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅,具体增长幅度为2%---15%。第七条用人单位遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和本单位实际,提出方案,与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下,同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。第八条企业安排职工加班,按照本市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数,按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。日工资=月工资/,小时工资=日工资/8。第九条用人单位每月应与工会约定具体时间发放工资(遇节假日、双休日提前至最近的工作日),以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费,不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十条用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的,应向职工说明情况,与工会协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资,双方协商不成的,工会或者职工有权向人力资源和社会保障部门反映,或向人民法院申请支付令第十一条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定(规章制度的规定),要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的,每月扣除部分不得超过职工当月工资的20%,剩余部分不得低于用人单位月最低工资标准。用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因