文档介绍：******集团控股有限公司工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全******集团控股有限公司(以下简称公司)职工工资收入分配制度,规范工资支付行为,使职工的工资水平与公司的经济效益相适应,更好地调动广大职工的积极性,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规,按照平等协商的原则,经公司和全体职工协商一致,签订本合同。第二条本合同所称工资,是指公司在约定的工资支付周期内(月)支付给劳动者的全部劳动报酬,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条公司与职工方平等协商确定以下事项:(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;(二)加班加点工资;(三)津贴、补贴;(四)试用期、病假、事假等期间的工资;(五)工资调整办法;(六)内部退养生活费标准、调整办法及支付办法;(七)其他需要协商的内容。双方协商确定的事项,公司应及时告知职工,工会(职工代表)要配合公司做好对职工的宣传工作。第四条公司实行的基本工资制度为岗位绩效工资制度,即以职工岗位为基础,根据岗位责任、技术含量、劳动强度和工作环境的评价结果来确定岗级,参照企业经济效益和劳动力市场薪酬水平来确定工资标准,以职工个人绩效考核为依据支付劳动报酬的分配制度。同时,推行其他多种分配形式,如计件工资制、浮动工资制等。第五条经双方协商,职工收入水平与公司绩效相挂钩。2011年度公司完成工作会确定绩效目标,。第六条公司和职工双方协商确定年度职工工资增长平均水平时,综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献,主要参照以下指标:(一)本单位本年度劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平;(二)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等;(三)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;(四)同行业工资水平。第七条公司遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和本单位实际,提出方案,与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下,同岗位大多数劳动者在法定工作时间内能够完成。第八条经双方协商,公司职工津贴和补贴标准,按国家有关规定执行。第九条经双方协商一致,以下情况的支付标准为:(一)职工病假工资标准,不低于当地最低工资标准的80%。(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和经单位同意依法参加社会活动期间,用人单位按国家有关规定支付职工工资。第十条职工加班加点工资计发基数按公司工资支付有关规定执行。第十一条公司要创造条件安排职工享受年休假。第十二条公司月最低工资标准不低于省政府规定的当地最低工资标准。职工试用期月工资不得低于当地月最低工资标准。第十三条公司每月30日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资,不得无故克扣和拖欠。公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十四条公司确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的,应向职工说明情况,与工会协商一致后,可以延期支付工资。除不可抗拒因素外,延期支付工资最长不得超过3个月。第十五条因职工本人原因给公司造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定,要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的,每月扣除后,剩余部分不得低于当地月最低工资标准。第十六条本合同期限为1年。本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。第十七条若因不可抗力等原因导致第五条实现有困难时,双方可就职工工资水平重新进行协商。第十八条本合同对公司和职工双方都具有约束力,双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效后30日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行情况进行监督检查,组长由公司职代会生活福利委员会主任担任。双方首席代表应每年1次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每年以书面形式向职工代表大会报告本合同履行情况。第十九条因履行本合同发生争议时,双方平等协商解决,协商不能达成一致意见的,双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同经职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内,公司将本合同正式文本一式三份,送黄石市人力资源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的,本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送审。第二十一条公司自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本,同时送地方工会、企业联合会/企业家协会。第二十二条双方协商一致变更、续订本合同的,应按第二十条的规定送审。第二十三条本合同有效期内,如合同内容与新发布