文档介绍：护士聘用管理办法第一章总则第一条为了适应人事制度改革的需要,加强对护士队伍的管理,提高护士队伍素质,根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省各级人事部门对用工管理的有关规定精神,结合我院实际,制定本办法。第二条本办法中所指的见****护士是指被医院录用并签署就业协议书的护理专业大专以上学生。合同制护士是指工作(见****期)满一年以上,取得护士执照,没有违反国家各项法规及院规院纪的情况,没有重大护理差错或事故并与医院签订聘用合同的护士。第二章录用第三条根据全院护士岗位情况,人事科制定招聘计划,报院长办公会审核,确定用人指标。第四条根据用人指标,人事科组织招聘工作。招聘分为业务考试与综合素质考核。招聘工作坚持公平公开原则,择优录用。见****护士工作(见****期)满一年以上,取得护士执照,达到护理部培训考核基础积分要求,由人事科组织考核,合格者成为合同制护士。与医院签订三年固定期合同。第五条合同制护士聘期三年内参加新一轮护士规范化培训,取得合格证书的与医院续签聘用合同;三年内未取得规范化培训合格证的,不再续签合同。第三章薪酬第五条见****护士与合同制护士执行岗位工资。第六条工资标准(参照国家大中专毕业生见****期工资标准执行):1、见****护士岗位工资按600元/月发放,绩效工资按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行,每月不低于1000元。有夜班津贴、各种福利、医保、失业、税金。2、合同制护士岗位工资按800元/月发放,其中医院发放520元/月,另外280元浮动工资纳入科室正常绩效分配。绩效工资发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。每月不低于1500元。有夜班津贴及各种福利,有医保、失业、住房公积金、税金。按照档案工资计算,从工资单中扣除。3、合同制护师,岗位工资1000元/月,其中医院发放720元/月,另外280元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利,有医保、失业、住房公积金、税金,按照档案工资计算,从工资单中扣除。4、合同制主管护师,岗位工资1200元/月,其中医院发放820元/月,另外380元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利,有医保、失业、住房公积金、税金,按照档案工资计算,从工资单中扣除。5、合同制副主任护师,岗位工资1400元/月,其中医院发放920元/月,另外480元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利,有医保、失业、住房公积金、税金,按照档案工资计算,从工资单中扣除。6、合同制主任护师,岗位工资1600元/月,其中医院发放1000元/月,另外600元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放参照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利,有医保、失业、住房公积金、税金,按照档案工资计算,从工资单中扣除。第七条岗位工资的滚动晋级。合同制护士参加年度考核,年度考核合格者,参加工资的滚动晋级。每年按照20元的标准滚动晋级。第四章辞退与解聘第八条见****护士有二次护士执照考试机会。第二次考试成绩不合格的,作辞退处理。第九条见****护士工作满一年,未取得护士执照或未达到培训考核基础积分的,由人事科、护理部进行诫勉谈话,两年未达标者,作辞退处理。第十条见****护士轮转期间综合考核累