文档介绍：芈劳动关系管理制度羆制度名称螂劳动关系管理制度薈受控状态蚇袁编号肇蒇第1章总则蚁第1条目的罿为了规范本公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。薆第2条适用范围膇在本公司工作的所有员工,无论是公司管理人员还是一般员工,必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办理劳动关系。螂第3条管理职责莂公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:艿 、法规和政策。蚃 、续订、变更、解除、终止等手续。螄 ,促进劳动合同管理的规范化、标准化。蒀第2章劳动合同的订立虿第4条合同文本莄劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。薁第5条知情权薈在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。肈第6条合同条款膄根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:蚂 。羁 。蒇 。袄 。。聿 。羇 。蚅同时,根据本公司的实际,合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。蒁第7条合同期限蒂本公司劳动合同期限为1—3年,根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满,经双方协商一致,可以续签劳动合同。莆第8条试用期莅本公司在劳动合同中约定试用期,一年期合同开始履行时第一个月为试用期,两年期合同开始履行时前两个月为试用期,三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期,但最长不得超过6个月。薂第9条服务期薀公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定3—5年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严格遵守服务期限,否则将承担违约责任。肀第10条保守秘密肆公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工,要求解除劳动合同的,应提前6个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务,对此公司在一定的期限内给予员工本人20%—40%的工资收入作为经济补偿。蚄第11条违约金蚈违反服务期和保守商业秘密约定的员工,应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的,违约金根据公司所提供特殊待遇的价值,按已工作期限的比例递减;违反保密约定的,违约金按事先约定金额承担,但约定违约金低于实际损失的,按实际损失赔偿。葿第3章劳动合同的履行袆第12条生效履行莁劳动合同自合同期限起始日起生效。肁第13条合同变更羈公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止,任何一方不得任意变更。如协商不成的,劳动合同应当继续履行。薆第14条合同解除蒃 。在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同即可解除。若员工一方为主动提出者,则不予以经济补偿。