文档介绍：:为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序。:人力资源部负责考勤管理规定的具体实施。:本规定适用于公司全体员工。 :30~9:00,中午休息时间为:11:30-13:00,下班时间为:17:30~18:00;区间内弹性,。,依照项目现场的工作时间进行考勤。、,上班时间应到而未到者,为迟到;未到下班时间,而提前下班者为早退;无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。、早退、擅离职守现象,应进行批评教育。,给予记过处分;旷工3天,解除劳动合同。,须知会部门负责人,并报人力资源部备案。,一经发现,按旷工处理。,须经部门负责人批准,并报人力资源部备案。,须经部门负责人批准,加班时间须报人力资源部登记。、病假、调休假、法定节假日、年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假和丧假。,含公休日,不含法定节假日。(外地员工的路途时间不计在内),续假不得超过3天,临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。,在规定医疗期内,可申请病假。患病员工的医疗期按国家的有关制度执行。,可不提供医院出具的《病假证明书》,但每月不得超过两次;《病假证明书》。,可安排加班员工在工作时间休息;员工积累调休假一般不得超过十天。(11天):元旦节1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午假1天,中秋节1天,国庆节3天;法定节假日适逢公休假日,顺延补假。。,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;已满20年的,年假为15天。每在公司服务多一年,奖励1天年假,累计奖励天数不超过5天。、休息日不计入年假。,在公司服务不足一年的年假计算方法:年假=12÷5*、事假累计超15天或工伤超过30天的员工,当年不享受年假。(女20周岁,男22周岁)结婚的;婚假必须在3个月内一次性休完,过期不补;提出婚假申请需要提供结婚登记证作为请假证明。,可享受产假98天,其中产前可休假15天;如有难产、多胞胎生育等特殊情形,难产的增加30天,多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假80天。,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天