文档介绍：L-EMS-ZD-03-019A2009-12-172010-01-01总经理核准APPROVEDBY管理代表审核REVIEWEDBY部门主管申请者ORIGINATEDBY分发相关单位:单位□总经理□管理代表□销售部□行政部□生产部□品质部文件修订记录版本修订日期制作人原内容简述修订内容简述A2009-12-17邵锦源日期劳保用品发放和使用管理制度版本2009-12-17A目的为切实做到合理发放、规范管理和使用劳动保护用品,保证员工在生产劳动过程中的安全生产及健康,特制定本制度。适用范围本规定适用于公司各部门。《劳动保护用品发放标准》由安全员依据国家有关安全生产和职业健康相关规定,根据本公司安全生产状况和使用危险化学品的MSDS、及职业健康日常监测报告,进行调查研究,提出切实可行方案,经运营经理批准后施行。,均由公司安全员汇总,由采购部负责统一、定点采购,公司其它部门不予分散采购。,必须按公司采购管理程序相关的管理制度执行。、品种安全性能的确认、验收的质量合格抽查等全过程进行监督。,公司安全员必须进行抽检,对抽检的实际情况,填写劳动保护用品验收的相关表单,凭此表财务方可转账、结算。,各部门须设专人负责劳保用品的领用、发放及管理工作,根据不同岗位标准规定,建立员工劳保用品领用、发放的个人台帐。、各岗位的劳动保护用品的发放均按公司规定的劳动防护用品发放标准执行。发放标准之外的工种可参照相关工种执行。,劳动保护用品待遇也相应随之变动。,要分别建立个人和班组的劳动保护用品卡,记录要准确。,除专用岗位劳动保护用品外,一律不补发一般劳保用品。,请假期间停发相关劳动保护用品,个人其他劳动保护用品自返回工作岗位之日起顺延使用时间。、事假、工伤、产假等假期在一个月以上者,停发一般劳保用品。,由人力资源部、公司安全员对其进行“三级安全教育”后,用人部门根据岗位需求给予办理个人劳动保护用品的领用。、合理使用。,不得挪作他用。,上岗前应按安全规程的相关规定穿戴好劳动保护用品。、丢失和损坏劳动保护用品者一律折价赔偿(包括借用的),赔偿价格按公式计价:提前领用月数/规定使用月数×现行价格=赔偿费。,本部