文档介绍：劳动纪律及考勤管理制度—-企业管理制度之一劳动法律网(发布时间:2009-5-921:06:44)一、目的为加强公司劳动纪律管理,维护工作秩序,保持和谐、高效的工作氛围,特制定本制度。二、管理组织与权责公司成立劳动纪律检查组,负责对全公司劳动纪律检查工作的组织、指导和考核工作。组长:总经理组员: 三、劳动纪律1、员工必须按规定时间上下班并签到,不得迟到、早退、旷工。因工作需要外出者,须填写外勤工作单,提前告知主管领导,待批准后,方可外出。2、正式员工上班必须穿工装并保持服装整洁,戴胸卡试用期员工必须戴胸卡,着装整洁,不准穿吊带装、拖鞋或其他奇装异服。3、员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗,不准做与工作无关的事,如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等。4、员工不得酒后醉意上班。5、员工不得与业主及在工作岗位上遇到的其他人员吵架。6、员工不得未经领导允许私自调班、调岗。7、员工在岗,下级必须服从上级的工作安排,如有异议,应先执行后讨论,不得影响正常工作。8、员工不得将公司和管区内的任何非本人的私有物品随意借出或带出。9、员工要爱护业主及公司财物,严禁偷盗、故意损坏。10、员工之间应团结友爱,不准拉帮结派、打架斗殴。11、员工及各部门、各项目部除应对本职工作尽职尽责外,还应按公司要求配合、支持其他员工和部门的工作,不得因一己之利,拒绝、拖延损害公司整体利益。12、员工对外要维护公司的荣誉和形象,不得做出损害公司荣誉和形象的行为。13、员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度,履行批准手续,不得随意休假。14、员工上班时间不得散布消极情绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。 四、请假制度1、请假应以书面形式事先请假;确有特殊原因事先不能请假,须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况,并事后补办请假手续。2、请假程序所有员工请假需写请假条,请假一天以内由部门负责人批准,一天以上、三天以内(含三天)由主管经理批准,三天以上由总经理批准。部门负责人请假需经主管经理批准,超过三天者(含三天),需经总经理批准。副总请假需经总经理批准。3、假别的划分及规定1)事假因事不能正常上班的员工,必须办理事假请假手续。2)病假因病不能上班的员工,应及时请病假。急重病未能及时请假者,上班后出示县以上医院诊断证明,可按病假处理。无证明者,按事假处理。 五、考勤制度1、各部门考勤员每天按规定考勤,考勤表要清楚、完整、公开。2、请假必须有假条,月底随考勤表一同报         。3、每月1号各部门须将考勤表经部门负责人和考勤员签字后交        。4、考勤员严禁弄虚作假,一经发现按严重违纪处理。 六、违反劳动纪律及请假制度处罚措施1、不按规定着装,自本规定发布之日起第一次口头警告,第二次及之后每次直接责任人罚款 元。2、迟到、早退、脱岗 以上按旷工半天处理。3、旷工半天扣除一天工资,旷工一天扣除三天工资。4、每月连续旷工 天以上(含天),或累计旷工 天以下者,扣发当月工资,