文档介绍：员工工资试行方案(草案)员工工资分为年薪、日工资、计件工资、吨位工资和参照工资。此三类工资均以工资基数予以核定。一、年薪:适用于管理人员、高级技术工人和后勤人员。1、工资构成:应得工资=基本工资+效益工资+评议工资基本工资=工资基数×70%效益工资=工资基数×10%×效益系数评议工资=工资基数×20%×评议系数2、工资基数:工资基数=日工资×出勤天数×出勤奖惩系数;日工资=年薪÷300出勤奖惩系数(~1):根据出勤天数核定,出勤天数达300天以上,出勤奖惩系数为1,290~,以此递减。出勤天数在270天以下,。如遇公司非正常休息时另议。3、效益系数(0~1):根据年产量核定,年产量达到2000吨以上效益系数为1,不足2000吨时,,直至为0。4、评议系数(0~1):从服从领导、团队意识、敬业精神、工作效率、厉行节约、创新精神六个方面予以考核。(具体考核方法另行制定,以下同)二、日工资、计件工资、吨位工资、参照工资的出勤奖惩系数核定根据出勤情况核定(以下按30天/月计算,大月、小月天数相应增减,公司正常休息为3天/月):,,以此递减。。如遇公司非正常休息时另议。三、日工资(以月为计算单位):1、工资构成:应得工资=基本工资+评议工资基本工资=工资基数×80%评议工资=工资基数×20%×评议系数2、工资基数:工资基数=日工资×出勤天数×出勤奖惩系数三、计件工资(以月为计算单位):适用于制模岗位。1、工资构成:应得工资=基本工资+评议工资基本工资=工资基数×80%评议工资=工资基数×20%×评议系数2、工资基数:根据成品率和出勤情况核定。工资基数=成品工资×70%×成品奖惩系数+成品工资×30%×出勤奖惩系数成品奖惩系数:根据不同种类的成品率分别核定。①成品率为100%,;②成品率为98%以上,;③成品率为95%以上,成品奖惩系数为1;④成品率为90%以上,;⑤成品率为90%以下,;四、吨位工资(以月为计算单位):适用于熔炼、清砂、喷漆等岗位。1、工资构成:应得工资=基本工资+评议工资基本工资=工资基数×80%评议工资=工资基数×20%×评议系数2、工资基数:工资基数=吨位工资×成品吨位×出勤奖惩系数五、参照工资(