文档介绍：新乡市恒诚面业有限公司考勤及劳动纪律管理制度考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,结合新乡市恒诚面业有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。考勤管理公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应予每月10日前递交上月的考勤记录及相对应工资核算于财务相关人员。公司的标准考勤时间为:上午:8:00-12:00 (全年)下午:13:30-17:30(2月1日-5月31日)14:00-18:00(6月1日-9月30日)13:00-17:00(10月1日-1月31日)生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报行政管理部备案后,按照规定的时间执行考勤。考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤机实录情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末打印及编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。有以下行为之一者,记为旷工:当日未到岗,且无正当理由的;未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;上述条款中的迟到、旷工行为,经行政管理部事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退予以撤销,其旷工记录可更改为公假。有关考勤管理的奖惩规定:加班规定,当月累计加班时间超过8个小时,依据60元/8小时*实际加班小时数,计算加班费。累计未超过规定时间不计算加班工资。注:员工加班需提交加班申请并经部门负责人签字批准上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按10元/次论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按10元/次论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。参加公司组织的会议、培训、学****考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度考勤管理的奖惩规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。请假管理正常调休报部门经理批准即可,无须书面说明。严格请、销假制度。员工请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性