文档介绍：市邮政管理局党支部工作目标管理考核细则
文章标题:市邮政管理局党支部工作目标管理考核细则
(征求意见稿)
第一章总则
第一条为了进一步加强和改进基层党组织建设,增强党支部的凝聚力和战斗力,围绕企业改革、发展、稳定实际,认真做好党支部工作目标管理、党员经常性教育管理和党员联系服务职工群众工作,巩固发展保持共产党员先进性教育成果,根据《党章》、市委、
市国资委党委和管局党委关于推进党建工作创新意见的有关规定,制定本办法。
第二条党支部工作目标管理考核的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新;发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用;按照企业党建工作适应现代企业制度的要求,将党支部工作与企业改革、发展、稳定、生产、经营、服务、管理等中心工作紧密结合起来,明确党支部工作标准,建立服务于企业中心工作的党支部工作目标管理考核评价体系,推进党支部工作制度创新,努力把党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,为实现__邮政全面、协调、持续、健康发展的宏伟目标提供保证。
第三条党支部工作考核目标
1、对党支部工作作出全面、客观、准确评价;
2、及时掌握党支部工作状况,总结经验,树立典型,查摆问题,改进工作;
3、明确党支部工作目标管理重点,调动党支部委员会和党员的积极性、主动性和创造性,不断推进基层党建工作创新。
第二章考核内容、方式及评价标准
第四条党支部工作目标管理评估考核内容
(一)主要工作业绩
1、保证本单位通信生产、经营和上级党组织布置的各项工作任务圆满完成。
2、保证本单位职工队伍稳定,妥善处理职工矛盾,做好职工思想工作,促进职工团结,避免发生职工违法违纪,精神文明建设各项工作指标达到上级要求的标准。
3、保证本单位生产、企业财产、职工人身安全,减少事故隐患,避免发生责任事故。
(二)领导班子建设
1、支部领导班子健全、团结、凝聚力强、有战斗力、分工明确、工作协调一致。
2、党支部书记及班子成员以身作则,勤政廉洁,群众威信高,无违法、违纪、违章行为。
3、班子成员认真贯彻民主集中制,按时召开班子民主生活会。
4、保证党的路线、方针、政策、国家法律、法令、党章和党内法规及上级党组织的指示、决议决定在本单位贯彻落实。
(三)党支部建设
1、认真落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、党日活动等党支部建设各项工作制度。党日活动和党员教育要有计划、有检查、有创新、有效果,保证时间、内容、参加党员人数三落实。
2、认真做好党员经常性教育管理工作,积极为党员发挥作用搭建平台,创造条件。党员立足岗位体现先进性主题实践活动和党员责任岗位履职、党员先锋岗、党员示范岗等活动开展得扎实认真,效果明显,党员在职工群众中形象好,威信高。党员组织纪律观念强,完成任务好,无违法、违纪、违章行为。
3、认真做好发展党员工作,发展党员质量好,发展党员手续符合党章规定,积极分子培养、教育、考察制度落实好,“推优”入党活动符合上级党团组织要求,申请入党积极分子人数多,素质好。
4、民主集中制制度坚持好,按期进行换届选举,党支部尊重维护党员民主权利,党员积极参与党内事务,民主氛围好。
5、党支部各项基础资料完整,《党支部工作手册》填写及时认真、项目齐全、内容充实。
(四)联系服务职工群众
1、党支部定期听取工会、团支部工作汇报,支持帮助工会、团支部开展工作,并帮助其解决实际困难。
2、关心职工群众的思想、工作、学习、生活,及时帮助困难职工解决实际困难,职工思想政治工作扎实,职工群众思想稳定,党群、干群关系融洽。
3、积极维护职工合法权益,认真落实局务公开制度,认真听取职工群众的意见和建议。
第五条党支部工作目标管理考核采取党支部自评、群众评价、上级组织考核相结合的方式进行,以定量考核为主。
第六条建立党支部工作目标管理考核评价指标体系。评价分数包括标准分数和奖励分数,其中,标准分数满分为100分,奖励分数满分为20分。详见《党支部工作目标管理考核评分表一》(附表1)、《党支部工作目标管理考核评分表二》(附表2)。
第七条党支部工作目标管理考核总成绩计算方法:
1、标准分数和奖励分数分别计算;
2、党支部所在单位有党外群众的,总成绩=党支部自评分数×30 群众评价分数×20 组织考核分数×50;
3、党支部所在单位无党外群众的,总成绩=党支部自评分数×40 组织考核分数×60。
第八条党支部工作目标管理考核结论分类:
1、标准分数总成绩85分以上,且奖励分数总成
[1] [2] 绩10分以上为创先党支部;
2、标准分数总成绩70-85分为达标党支部;
3、标准