文档介绍：为做好新时代干部考核工作提供基本遵循学****贯彻《党政领导干部考核工作条例》在此输入您的党组织名称最新《党政领导干部考核工作条例》学****传达宣贯专题党课2019年4月,中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《干部考核条例》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出,干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以****新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。《干部考核条例》的颁布实施,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。《党政领导干部考核工作条例》2019年4月7日实施尤其在新时代党的建设总要求的指引下,严格执行《党政领导干部考核工作条例》,积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立,建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此,应做好以下几点:(一)要坚持干部考核正确导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效,在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,使求真务实在全党全社会蔚然成风。(二)要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以****同志为核心的党中央保持高度一致。(三)要完善干部考核方式方法和结果运用,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式,实现干部考核经常化、制度化、全覆盖,强化党组织的领导把关作用,增强考核的针对性,实行分级分类考核,把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来,最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。《党政领导干部考核工作条例》2019年4月7日实施《干部考核条例》背景意义二《干部考核条例》贯彻落实三《干部考核条例》全文学****四《干部考核条例》简要概述一第一部分《干部考核条例》简要概述发布机构审议日期实施日期中国共产党中央委员会2019年2月22日2019年4月7日中国共产党《党政领导干部考核工作条例》2019年2月22日,中共中央政治局会议审议通过《党政领导干部考核工作条例》2019年4月中共中央印发了《党政领导干部考核工作条例》并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行本条例自2019年4月7日起施行《干部考核条例》简要概述第一章:总则第1-6条共分为11章,57条,8400余字中国共产党《党政领导干部考核工作条例》《干部考核条例》修订简要概述第二章:考核内容第7-13条第三章:平时考核第14-18条第四章:年度考核第19-22条第五章:专项考核第23-25条第六章:任期考核第26-28条第七章:考核结果确定第29-36条第八章:考核结果运用第37-43条第九章:组织实施第44-49条第十章:纪律与监督第50-54条第十一章:附则第55-57条第二部分《干部考核条例》背景意义《干部考核条例》出台背景出台背景我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来****总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求,为进一步做好干部考核工作指明了方向,提供了根本遵循。进入新时代,干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求,干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。1998年印发的《党政领导干部考核工作暂行规定》和2009年印发的《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》,对规范干部考核工作发挥了重要作用,但已经不能完全适应新时代的要求。经党中央同意,中央办公厅印发《干部考核条例》,这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和****总书记重要指示批示,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。目前部分党政干部队伍存在问题学风不浓,干部队伍思想观念和能力素质仍有差距;学风不浓干部队伍宗旨意识和服务能力有待提高;作风不实制度不适,基层干部考核评价和日常管理相对滞后;制度不适出口不畅,基层干部合理流动和未位淘汰有待完善。出口不畅