文档介绍：根据人员编制、岗位空缺等情况,汇总各部门、分店的人员需求。拟招聘计划、招聘时间,报总经理审批。甄选符合招聘条件的应聘者。甄选合格率为60%。不合格的应聘者写信回执。电话通知应聘者(90名左右),参加人力资源部组织的初试。人力资源部会同用人单位的负责人进行初试。初试前,对《工作申请表》进行审核。根据初试结果,对不合格人选,发公司纪念品。初试合格人员,进行电话外调。安排合格的应聘者参加总经理的复试。根据复试结果,对不合格人员写信回执;对合格的收银人员逐个进行家访。通知合格人员报到。报到时,需出示本人学历证明;填写外调单、誓约书等表格。岗前答疑(公司工作程序、待遇等方面)、讲解公司制度、业务培训。电脑水平测试。交置装费500元,签《试用合同》、领派遣单,相关部门实****新员工应聘上岗工作程序人力资源部二○○一年七月三十日以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse