科研岗位职责.doc

文档介绍：岗位职责·研究室主任岗位名称:研究室主任直接上级:总经理直接下级:研究室科技人员、辅助工本职工作:研究室内部管理、科研工作工作责任按公司有关规章制度对研究室内部进行管理。确保本学科所有在研课题按时按质完成,积极申报课题和精心组织实施,争取早出品种,出过硬品种。掌握本学科国内外的研究动态和生产情况,积极为公司制定科研发展规划提供意见。保证完成院、公司下达的各项咨询,科技服务的具体任务。按时按质、按量完成公司下达的繁种任务。对研究室内财务、物质、仪器设备、试验材料、种质资源、亲本试验资料进行统一(或归口)管理。确保田间试验质量及质量区的环境卫生,工作安全无事故。劳务承包用工的统一管理。兼职工作总经理安排的其他工作。7、主要权力按公司各项规章制度所规定的所有权力。8、领导责任环境质量卫生。下属的工作质量和结果。9、待遇按公司绩效考核制度享受相应的基本收入及管理津贴。绩效大平均、课题津贴。成果权益返还。10、应聘条件具有良好的思想品德和职业道德。身体健康,适应田间工作及出差需要。具副研究员以上职称,了解国内外本学科的研究动态,熟悉省内外本学科生产状况,能把握本学科的研究方向和指导研究工作。岗位职责·科研人员岗位名称:科研人员直接上级:研究室主任本职工作:相关蔬菜作物的育种、制种、栽培等的研究工作责任按时、按质完成在研课题项目(根据本人在课题中相应承担的工作任务)。积极组织参加、参与课题申报。并按承担的工作任务实施。对所从事的作物研究,了解其国内外研究动态和省内外生产动态。提出从事研究作物的科研发展意见和建议,供决策层参考。做好年度科研计划,并按计划实施,及时做好科研资料,材料的归档工作,接受上级及公司的检查。按分配任务,具体组织实施相关作物的种子繁制工作,并负责任。为公司制定繁种计划提供建议。负责指导辅助工、临时工的田间操作。5、兼职工作室主任安排的其它工作。6、待遇按公司绩效考核制度