文档介绍：有限责任公司工资支付办法总则第一条为维护劳动者的合法权益,规范本公司的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》以及《内蒙电力(集团)有限责任公司工资支付办法》的有关规定,结合我公司的具体情况制定本办法。本办法适用于所属各部门。工资支付形式第三条本规定所称工资是指支付给劳动者的全部工资报酬。第四条工资支付形式主要有:以岗位技能工资为主的结构工资制,根据企业生产经营特点和经济效益情况及劳动合同约定的其他工资支付形式。第五条工资以人民币形式支付,不得以实物或有价证券替代。第六条工资支付应支付给劳动者本人,本人因故不能领取工资的,可由其亲属或委托人持本人有效证件代领。用人单位可委托银行代发工资,书面记录支付给劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字,并保存备查。用人单位在支付劳动者工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单。第七条工资支付的日期为每月18日,遇有法定节假日或公休假日应提前或顺延日期在最近的工作日支付。正常情况下每月支付一次工资,企业因资金困难不能按时发放工资时,应向劳动者通报并尽快补发。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第八条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资,并按内电劳(1995)第12号和劳办发(1996)33号文件的有关规定给予经济补偿。第九条劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的,所支付的工资不得低于北方联合电力有限责任公司统一规定的最低工资标准。三、最低工资和最低生活费的支付第十条劳动者在法定工作时间内提供正常劳动,完成合理的劳动定额和岗位工作任务后应支付不低于最低工资标准的劳动报酬(现最低工资为每月330元),根据《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定的实施细则》,最低工资标准的组成中不含下列各项。法定工作时间以外或在法定节日和公休假日的加班加点工资;夜餐、高温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;国家、自治区及北方联合电力有限责任公司规定的基本养老保险、失业保险和医疗保险及福利待遇。4、企业补充和个人储蓄性养老保险、住房公积金。第十一条劳动者因各种原因在待岗或下岗期间执行生活费待遇。其最低生活费标准为最低工资标准的80%,且不含国家、自治区及电力公司规定的基本养老保险、失业保险、医疗保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、住房公积金和福利待遇。四、各种假期的工资支付第十二条劳动者在依法享受国家、自治区政府和北方联合电力有限责任公司规定的病假、事假、工伤假、婚假、生育假、丧假、探亲假和年休假期间,按以下规定支付劳动者工资。1、病假根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《企业职工患病或非因公负伤医疗期内》(劳动部发[1994]479号)的规定,劳动者病假在规定的医疗期内,其病假工资、医疗救济费按如下规定执行。劳动者在医疗期内按规定享受的病假,本年度内其病假时间在一个月内的,病假工资按劳动者本人岗位工资、技能工资之和(含岗位效益工资)作为日工资计算基数,本年度内累计病假时间超过一个月的,其超过日数的病假工资按本人技能工资与一级岗位工资之和(含一级岗位效益工资),作为日工资计算基数。(1)劳动者因病或非因工负伤,十二个月内累计休假不超过六个月,停发岗位效益工资,根据劳动者本人连续工龄的长短,其岗位技能工资之和按60%——100%计发,分别为:连续工龄计发比例不满二年60%满二年不满四年70%满四年不满六年80%满六年不满八年90%满八年及以上100%(2)劳动者因病或非因工负伤,十二个月内累计休假六个月及以上的,停发岗位效益工资,根据劳动者本人连续工龄的长短,按其岗位技能工资之和的40%一60%计发疾病救济费,具体如下。连续工龄计发比例不满一年40%满一年不满三年50%满三年及以上60%(3)劳动者在半日工作、半日休假期间,其累计休假期间在六个月时间以内,发给半日岗位技能工资(含半日岗位效益工资),半日病假工资;超过六个月以后,发半日岗位技能工资(含半日岗位效益工资),半日疾病救济费(计算办法同上)。(4)劳动者患病或非因工负伤期间,在规定的医疗期内由用人单位按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(5)医疗期满鉴定伤残等级,工龄满十年,被鉴定为一至四级的退出劳动岗位,解除劳动关系,办理退休、退职手续;享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者或被鉴定为五至十级的安排一定的工作岗位,不能上岗的,解除劳动合同。2、工伤假劳动者因工负伤医疗期间,工资支付按照工伤保险有关规定执行。3、事假劳动者在事假期间不发工资。但管理岗位的劳动者每季请事假在二天以内的工资照发。4、婚假根据国家和地方政府的规定,劳动者享受的婚假和结婚路