文档介绍：岗位及薪酬管理办法为了加强公司各岗位薪酬和奖励的管理,完善激励机制,充分调动员工工作积极性,按照各工作岗位、贡献大小、工作任务完成状况制定本办法。一、岗位按照银监会等国家七部委《融资性担保公司管理暂行办法》的有关规定,从业人员必须有合格的任职资格,因此公司的岗位分为业务岗位和行政岗位两个系列。业务岗位分为授信审查部、风险监管部、内控合规部等;行政岗位分为财务部、综合管理部。业务岗位分为初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理、副经理、经理等五个级次;行政岗位分出纳、会计、文员、驾驶员、副经理、经理等六个岗位;董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、风险总监、内控合规官属公司高级管理人员必须符合任职资格,薪酬不在此序列内,由董事会决定。二、工资构成工资由岗位工资、工龄工资、绩效工资(按季考核兑现,年末总算,考核办法另行制定)和各项补贴构成(不含已提供的食宿)。其中:各项补贴具体为业务通讯费补贴和综合保险280元/月(已办过上海社保的,可以发票为准,同样标准执行);工龄工资每满一周年增加300元,即工作满一周年后次月开始加薪300元,满第二个周年后次月开始加薪600元,满第三周年后次月开始加薪900元,以此类推。所有从业人员按岗位不同进行定岗定薪。三、岗位薪酬标准(一)、业务岗位(授信审查部、风险监管部、内控合规部)初级客户经理:基础工资2000元、通讯补贴100元、综合保险280元;合计2380元;中级客户经理:基础工资3000元、通讯补贴100元、综合保险280元,合计3380元;高级客户经理:基础工资5000元、通讯补贴150元、综合保险280元,合计5430元;副经理:岗位工资6000元、通讯补贴150元,综合保险280元,合计6430元;经理:岗位工资8000元、通讯补贴200元,综合保险280元,合计8480元;内控合规岗位按中级客户经理以上待遇聘任。(二)、行政及其他岗位出纳:基础工资2300元、通讯补贴100元,综合保险280元,合计2680元;会计:基础工资2800元、通讯补贴100元、综合保险280元,合计3180元;文员:基础工资1800元、通讯补贴100元,综合保险280元,合计2180元;驾驶员:基础工资2600元、安全考核300元,综合保险280元,通讯补贴100元,合计3280元;副经理:基础工资2800元、通讯补贴150元,综合保险280元,合计3180元;经理:基础工资3000元、通讯补贴200元,综合保险280元,合计3480元;四、聘任标准遵守国家法律法规,符合融资担保行业的任聘资格,责任心强,具有较强的公关、合作、协调能力(一)、业务岗位1、初级客户经理:大专以上学历,财政金融专业,一年以上金融或担保行业从业经历,责任心强,能独立开展工作;2、中级客户经理:大专以上学历,参政金融专业,二年以上金融或担保行业从业经历,责任心强,有一定的沟通能力,能独立开展工作;3、高级客户经理:大专以上学历,财政金融专业,四年以上金融或担保行业从业经历,责任心强,有较强的组织沟通能力,能独立开展工作;4、内控合规部经理:大专以上学历,财政金融专业,三年以上金融或担保行业从业经历,能深刻理解金融或担保内控含义,责任心强。能独立开展工作。5、经理(副经理):大专以上学历,有金融或担保行业从业经历三年以上,能独立开展工作,组织管理能力强;