文档介绍：绩效考核评分标准模板(财务部)

项目权重分值
(总100) 内容分数扣分状况评分状况评定人备注
部门工作完成情况 35分外部报表,税费申报 5 ,数据准确,内容完整,,差错率不超过1%;、偶尔出现差错;了差错率超过1%,但不超过2%;、不准确、经常出现差错;对有关税务知识了解不够,不了解有关新规定;税务策划工作存在问题;差错率超过2%. 5分□; 4分□; 3分□; 0分□上级
员工社保申报、出口申报核销、发票申购、开具、认证、公司证照变更年检等工作. 5 ,发票填开及发票认证等工作准确,无差错;;极少出现延迟现象,极少出现差错;、准确;偶尔出现延迟现象,偶尔出现差错,但发现及时改正;、不准确;经常出现延迟现象,经常出现差错; 5分□; 4分□; 3分□; 0分□
核算材料采购成本、发出成本管理出入库单据、发票;期末配合盘点库房,核查有关帐目. 9 ,数据准确,计算正确;差错率不超过1%,期末配合仓库人员盘点全面、准确,帐帐相符,督促库管员帐实相符,并查明有关原因;差错率不超过1%;;差错率超过1%,但不超过2%,期末盘点准确,经查实后帐帐相符,帐实相符;差错率超过1%,但不超过2%;、准确;差错率超过2%,但不超过3%;期末盘点时帐帐基本相符,帐实基本相符,存在少数差错;差错率超过2%,但不超过3%;、不准确;经常出现延迟现象,经常出现差错;差错率超过3%,期末盘点时帐帐不符,帐实不符,存在一些差错;差错率超过3% 8分□; □; 4分□; 0分□
内部财务报表(资产负债表、损益表、销售成本、生产成本、销售数据统计分析等 9 、全面、准确;能及时反映和解决核算中所发现的问题;差错率不超过1%;每月定期提交财务核算报告;;监督和检查财务人员的有关工作,及时上报和解决发现的有关问题;确保本部有关工作及时、准确完成;无重大差错,或一般性差错不超过5次;、上报基本及时、准确;偶尔出现差错;、上报不及时、不准确;经常出现差错; 9分□; 5分□; 5分□; 0分□上级
工资编制发放、日常收支结算. 7 ;编制员工工资表及时、准确;差错不超过3人次,及时、准确的现金收付和报帐工作,做到日清月结,现金收付差错不超过2次。每月及时、全面核对往来帐务,对对帐结果及时进行处理和调整,分析帐务中存在问题,改进有关工作;;编制员工工资表及时、准确;差错超过3人次但不超过5人次,及时、准确的现金收付和报帐工作,做到日清月结,现金收付差错超过2次但不超过5次。每月及时、全面核对往来帐务,对对帐结果及时进行处理和调整;、不全面,对对帐结果处理不及时;; □;