文档介绍：心理心理学论文范文:浅谈90后大学生就业心理论文摘要:在严峻的就业形势下,90后大学生就业竞争越来越激烈。近几年来,90后大学生相继毕业,通过分析他们在求职和就业过程中表现出来的焦躁、自轻、抑郁、依赖、自傲和从众等心理理由,发现这些心理理由有社会、学校、家庭和个人等理由。本文重点分析了90后大学生就业不顺利的内在理市是自我认知能力不足、求职心理准备不足和缺乏自我调适能力。为了帮助90后大学生解决求职心理理由,实现顺利就业,研究这一群体的就业心理,并据此提出解决策略,是十分重要和迫切的。关键词:90后大学生性格特点就业心理探索策略对于学有所成的大学生来说,回报国家和社会是他们的责任和义务。渴望有一份好的职业,能够发挥自己的聪明才智,成就一番事业,这几乎是每个90后大学毕业生梦寐以求的事情。当前大学生就业形势不容乐观,大学生就业竞争日趋激烈,部分毕业生在传统择业观和现代就业形势面前无所适从,呈现出各种心理表现,产生了许多就业前的心理理由。据专家介绍,大学生就业受挫的心理反应可以归纳为屈辱感、自卑、茫然、无能与无助感、负疚感、后悔、倦怠、易怒易激惹、感觉不公平、羡慕他人、离群索居越来越“宅”、产生轻视不屑的感觉、健康出现理由、逃避现实等具体形态。本文从90后大学生的性格特点、就业心理理由及应策略略三方而进行探析。一、90后大学生普遍具有的性格特点(一) 独立性格与依赖心理。90后大学生在优越的社会和家庭环境下成长,从出生到学业结束,日常事务的处理及经济来源基本依靠父母,自理自立的能力普遍较差,久而久之对父母形成一定的依赖心理;他们存在强烈的独立意识,讲究个人隐私,不喜欢自己的事情被父母和教师干涉。这种矛盾的心理常常影响他们对就业目前状况的理解和职业选择。(二) 自信张扬与自视清高。90后大学生是非常自信和张扬的一代,他们的优点是勇于表现自己,敢作敢当。“我的青春我做主”、“舍我其谁”已然成为体现他们鲜明个性的座右铭;他们在过于自信的同时,往往性格自负,走上社会,对自己评价过高,往往得不到大家的认可。(三) 缺乏坎坷阅历,享乐意识强烈。优越的生活环境及父母的精心呵护,使得一些90后大学生缺乏坎坷历练,对困境缺乏感性认知****惯于坐享其成,这种性格一旦形成,就会给他们未来的职业牛涯带来许多未知的困惑。(四)过于依靠父母,危机意识薄弱。对于90后大学生而言,父母和家庭是他们坚强的后盾,他们缺乏对就业危机及存活压力的意识,甚至当危机潜伏在自己身边时还不能感应到它的存在,这就给他们的职业带来了很多不确定因素,不利于他们职业的发展,也难以适应社会的需求。二、90后大学生的就业心理理由心理学家和社会学家研究的结果显示,90后大学生由于先天不足加上后天缺陷,往往陷入内外皆伤的状况,给大学生就业带来了巨大压力。90后大学生在就业上存在的最主耍的心理理由有:焦躁、自轻、抑郁、依赖、自傲和从众。(一)90后大学生的焦躁心理。就业制度的改革使大学生求职呈现多元化,拓宽了毕业生的职业选择面,但对部分大学牛來说,职业选择自由度越大,择业心理压力则越重。有些学生面对用人单位严格的录用程序而感到胆战心惊;有些因性别、学历层次等因素不敢大胆求职;有些因自己学****成绩不佳而烦恼;有些因自己能力不高而紧张。正是因为害怕失败,大学生在求职过程中才会出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧心理。过度焦躁不安,如不能