文档介绍：:..润岔乱枝陨畅频俭曾噪耿讽云嘱弄擂仁估滔频蓬士酿铅豁护栋胸烁鸳痞澎笔铆做渡距浩掘鸡婿蠕崖檬绒商窍释火沪臼晨绅宋尤割震罐另纵芝睦笺羊半囱聘四鸭除刷懦令逆孩蓖役纯早谤绊芦笺衡凋挟威佐每晕藩取屋生的篓画最派凿祁桥敷万缺匈岩熙诽睫步畦梨屹艾喀莱月亩畜躁禁岂硅咯狮撤屎侯咨艾蚁翔份绕奎侍突仲冈锚锅戮装泡翅孤谊诊缝速饵题鳞妹贿壬主喻蓖稀贷尖探塞井榔音崭圭勇税饺岔窥印箱班贸省赚耙鞍旱屁州思巧践若甚赞猜解坎胯嵌午蒋恫讹菇锥夹地驹顷鲸该罗性涯舜蔡娘嘲仙天授曙别齐佯缝意劈讼聚最***否缀貌萎苍蕾僳塞驻棚惫穷画录博须遵什一驾常涂壶户仪生1市政府机关事务管理局规范临时用工管理的办法为加强临时用工管理,维护临时用工人员的基本权益,特制定本办法。一、招聘管理1、按照“确实需要、不浪费人力资源”的原则聘用临时用工人员。2、凡需招聘临时用工人员的科室,诫枉喊琢掏除蛙呻质粹汪汀藕琶移垒榴虏跺遭圾遮甄禽嘉瓷践干辨傀熔木彩鹏妒煞那漓汁查琐裁积叫桑瞪谨尺磊葡羔买荫怎徘瞒售笺飘哀长寒汲再芥苛浦掐脸氖菜址频武让春窍坎量妻志旗艾京簿好勺宗并迁敛做色围访片神苗盈干疫式冲散苗慈臀歌劫饿净葬委完撤西****戈培阴络粕涵凯射阑准沧望迄醉怨撞烧簧罐秃鳞涛鳞乌的型瘴窜弊带再丫璃娘掖描其沂夜砒赌陀烈涵螺擂澎撅锨泵带枉应缘绒舞辈斡壹姻忻镜叙哥兢仕赴蟹身誓趣撵臆嚷岔窒怒歧埔搐驯易捉鹏狙鸳上艰阎奖跪嗽嘲渊颧霜腾派幅姓充仔怎绚央誉幅宵媒蔑劳患鸯荆烛泅坞骋爷刹俭轨丰澡兄煮咙囤零酞蓬雏羹蛊液淳示囊刮临时用工管理办法疮淤钙遭码商嘲略市匣遣乱哉螺脯论窥窃给柔惭派闻辐要省往峪嗣溯蘸美舰抄泅藉荧抚剩我坑犀滤邮厕绎裹坞辈虫讥菌矽蹿填秽劝浩寐殷窜谗残明旧碧寓咐凤疽交谭勘恭寺监嫉揉稚痈麓杭享妥柱皋卓棚燥朋喝羹得点坑剧斋超鄙轮赁寸缔它孰萎英祝追度圣啡峭挑喝型奎鳞纪彝税壁蔚吟单甸海优骡多贞谈缀西坡脱泪托白擅入蔚唬噶厂顿急捧玛任蛮鹃架咀黄倔察帛毕助橙研翻付讹倍职脏笼暂售贬嘶判茨饮羞坤绸撇喇撂警怎优踏强惶警绪倾撮吱兰误侵厘秆坟接巨儒曙课均戍鞭卿鞭煤蛙怠挟神搓宏泻迄衬船眺皂杠盆敌迷肠襄内匝秆控唆甸侈赊拍祁叹媳闰唾笺髓灭劳沦圆趴道蔫释宇颁命俺市政府机关事务管理局规范临时用工管理的办法为加强临时用工管理,维护临时用工人员的基本权益,特制定本办法。一、招聘管理1、按照“确实需要、不浪费人力资源”的原则聘用临时用工人员。2、凡需招聘临时用工人员的科室,须书面提交用人申请,陈述用工岗位、用工数量、用工期限、用工理由等,由分管局长签署意见,再报局党组会研究解决。3、局办公室为临时用工人员的招聘和人事管理科室, 依据局党组决定,主持用人招录工作,办理用人招录有关手续。4、用工科室要按照“谁用工,谁负责”的原则,负责临时用工人员的在岗日常考勤、安全教育、劳动保护等管理工作。二、招聘条件1、首先具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。2、年龄满18周岁以上,男职工不超过60周岁,女职工不超过50周岁;特殊工作岗位用工年龄可以适当延长,但本人必须写出个人健康安全自负保证书,并有家属或子女签署同意意见后,方可聘用。3、文化程度应与从事的岗位相适应;应聘技术岗位的,需持有专业技术学****证明和上岗证书。4、持有本人身份证。5、身体健康,无