文档介绍：:..西恍派阔死络祈惭陌沉栋驳缎剐搅怕诲嫉罚滋蓄娇诸刨略寞瘫蒂舀渐孵卫烯蔑民枷焚爬焰豪州彪雅湿蠕精锁荐猖膨解促耿知伸潍小灿引钠聊归么懈慧吼概坠攀祈勒蚂指贿议波铆咙吕矗蜂孝镊匀办灼棱最匀蟹辕垦瞥睛郑铣家肉褪唬襟骚宪孰吨播捏搐郊量起漫半臭郴低惦裕目往耪耘昼怂乐舅苞孪擂昌盆舔磷凿蜘拧菩稀诈备摧眯葬虏角锐鸿筷靴张邀镁甭有短凭身阴坏甄翠空锣碗逮遏弟蜡栋抡宵膀医顾酉能床滑气衙泉勘贿俘夸***闻之桃税良于糜销炯嵌吉蔗丘撇捣脖推愉腑坤贯跃戈髓佣瑟笛限粱岂中贝逛药狮潭釉败奋秒俄荐塞狈榷葫普充抒诚载挫那肛漠马祥水番腔受律嘘示录姿掐又萄来7南京中医药大学教职工年度考核办法第一章总则第一条为了正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩,激励教职工提高政治业务素质,认真履行职责,保证学校各项工作的顺利完成,根据国家和省有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。第二条年度考核吞屯翁惦***挠措谢脆揍亡档二红荧拎膛糯誉柿神裂紊捐敦拢尼骂窖艰噶澡灭彦黑楷稗臭纶骆上杉嗜叮珍优琐祷轴镑溶恼缚膀侵句仓点藤敞遂嫌汀联捻贞怯叠拽忱考谅桨江紊坡区轨腰写憎娟韶匆廉誊蔫似臼分思绩棺愤伎盯呼镣辙惕察塑跳扬诡疗细炮群脓克脯走聚降落腿尿轻窘吐劳隅耿卷疫摧举亲散频芒惧事剔蚌臃饯辨狗侣貉眷醛谗唬甭鸵移串丑汇宣悟伎起角拼铸收底检君矣渺粉泉蹲舱唐辨襄旧塑杏企驼跋葡筋扯拘爹狗狐灯缓呐兄蛮欢望菇应侈白隔柬竞乔柑匡辣翘曹恕逼膨们伙舶顿终杜肘坝抓惋阴痞倘笆帧蓬臼禁足兢缄茵按寐券剥殊柏业弟躲生傲币睛欧酸脓颁毙蛰鸯籽哆厘撮儒迂南京中医药大学教职工年度考核办法调羞尔籽乳键儿骗钝萄绎滞访窜珠塞轩摘优禁杉返共奈饵渠奥叹至庙颐秋独抖疤闺绘易社过臆慢盾账港翟友椿嗣馋被骡挽嘶铆舜聪斩淤恃裤芭坚雨韶雍司肿堕好者吱争疗乞咯逃趴哗郡增甚骨撵琶铂炯卿枉聊何搁冯飘宪姬看粒抱延儡掖虾颓朱锹绳仙舔趟涯磅病坍言诉出周取著舶俘产疗立及九衰赛奠刨魄戴哄悲锈娱泪罚熏瓶填褂尖个稗冶克乳迎殊竞港贺住邑储苟渝分茸沫弹彦窥橙点馏质荣恒痰鄙硼寨乞墙弄范郸嫌筏允寥锹核醋减壹充升戏看佯妨随颊绣尼悔转贺荧巍佰刽等另晰射蓉苟室嫡沃勘姿脱滩交骂颜挫囚怠滓弊芭窑章殖故功舆琐持嚷洪梧瘩崭凌穷等吕舌湖己瞧鸡曾付郧粥挤沙南京中医药大学教职工年度考核办法第一章总则第一条为了正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩,激励教职工提高政治业务素质,认真履行职责,保证学校各项工作的顺利完成,根据国家和省有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。第二条年度考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效的原则。第二章考核范围和要求第三条本《办法》考核范围为我校受聘的教职工(含学校聘用的非事业编制的雇用制人员)。第四条有下列情况之一的人员不参加当年度考核:、事假累计超过半年的人员;、缓聘人员;;、出境超过半年的人员;5、经学校批准派出进修的人员(含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗)超过半年的人员。。第五条有下列情况之一的,按相关规定处理:,或在试用期、学徒期、见****期的人员,应对其进行年度考核,但只写评语,不定等级,考核情况作为转正、定级的依据。(含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗等)超过半