文档介绍：不用打印,用网络教育学院提供的封面论文地铁供电公司构造人才高地的策略研究申请人:孙伟杰学科(专业):工商管理指导教师:xxx2011年1月网络教育学院毕业实习报告任务书专业班级工商管理层次高起专姓名孙伟杰学号090**********一、毕业设计(论文)题目地铁供电公司构造人才高地的策略研究二、毕业设计(论文)工作自2010年12月16日起至2011年01月06日止三、毕业设计(论文)基本要求:(1)实习或案例分析目的较明确,内容较翔实且有一定的创新见解;(2)在实习或分析过程中能够运用和体现所学专业知识思考、分析实际问题的能力,做到理论联系实际;(3)实习报告或案例分析立足于实习业务,论据充足,材料丰富,数据真实可靠,做到在实习或分析过程中有所收获;(4)实习报告或案例分析的行文流畅,结构合理,层次分明,可读性强,格式符合模板规范;(5)实习报告或案例分析的主体内容不得抄袭他人成果。指导教师:xxx网络教育学院毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语:建议成绩:指导教师签名:年月日毕业设计(论文)答辩委员会意见:负责人签名:年月日论文题目:地铁供电公司构造人才高地的策略研究学科(专业):工商管理申请人:孙伟杰指导教师:摘要城市轨道交通系统包括地下铁、轻轨(捷运)、磁浮和城际快速铁路,它是现代城市的重要组成部分。它们就像人体内的血管一样支撑着庞大城市的正常运作,给城市的经济和社会发展提供了莫大的帮助。地铁供电公司在企业高速发展中人才队伍存在的一些问题,以及在人力资源管理上的一些不足之处,并且在面对此类问题而想出对应的解决方法,公司又是怎样管理的,在这里我们对地铁供电公司的现状及其解决的方法做了重点的阐述,面对如此高速的发展,改变现有存在的问题已经成为公司的新目标。本文由四个部分构成:第一部分主要介绍上海地铁目前的状况,第二部分描述上海轨道交通的发展对城市建设所起的作用,第三部分城市高速发展情况下地铁供电公司在人才队伍建设上存在的问题。第四部分为企业建立人才高地提出自己的建议。本文基于对轨道交通的现状的关注,通过对轨道交通发展的研究,认为通过建立企业人才高地对企业未来发展有深远的影响。关键词:轨道交通;供电;人才高地;途径目录1上海地铁目前的状况……………………………………………………………52轨道交通建设对城市建设的影响…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………(以大阪为例)……………………………………………………73上海地铁供电公司人才队伍不适应地铁高速发展……………………………,高素质复合型人才尚缺……………………………………………………………………………………,特别是高端培训,员工的技能得不到及时更新…………84搭建人才高地的具体建议和措施……………………………………………,吸引人才………………………………………………、福利……………………………………………………………………………………………………………,选用人才…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………,提高员工的复合型素质……………………………………………………………………………………………………,提高员工爱岗尽业精神……………………………………………………………………………………………………………11参考文献…………………………………………………………………………12致谢………………………………………………………………………………12地铁供电公司构造人才高地的策略研究在现实社会中,构成人力资源或人力资本的并不是人的数量,构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是自然生成的,而是投资的结果。人力资源发展的主要途径是教育,人力资源发展在现时代具有重要意义。1、上海地铁目前的状况上海轨道交通建设始于1990年初。截至2009年7月,运营线路总长250公里,车站总计170座(不含磁浮示范运营线),覆盖徐汇、