文档介绍：各种测评手段在人事选拔中的使用情况面试的定义面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应试者的能力特征和个性品质的一种人事选拔方法。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段;狭义的面试指面谈法的面试。面试的产生中国是世界上最早建立考试制度的>>上记载,西周时即三年则大比,考其德行道艺,而兴贤能者面试的源头可追朔到公元前21世纪,中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查,实际是一种模拟测评汉代称面试为接问隋唐时以策问的形式,普遍应用于科举19世纪中后期,西方国家借鉴中国的考试制度,并加以完善我国古代有名的面试例子公元前21世纪,尧对舜的面试周文王对姜子牙的面试公元前7世纪,齐桓公对管仲的面试宋太祖对寇准的面试朱元璋对解大缙的面试汉代刘劭对面试的看法在<<人物志>>中把以言察人的面试方法作为发现人才的重要手段面试交谈应有针对性、目的性面试时间长短应视面试要求可长可短面试交谈应深入,以免依据表面现象产生错误的判断面谈难免有亲爱之情,称誉之举诸葛亮的面试策略问之以是非以观其智穷之以词以观其变咨之谋以观其识告之以难以观其勇面试在我国现阶段的应用1996年,对470家规模不等的企业进行调查,%的企业把领导考察(主要为面试)作为选拔干部的主要方法之一1994年,国家人事部将结构化面试引进到公务员录用中来,1996年全面推行目前公务员选拔中面试使用率为100%。面试的特点通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质;以观察和谈话为主要工具;考官与应试者有双向沟通性。