文档介绍：、(一)概述人事档案产生于人事管理活动。自从有了国家政权,有了对人的管理,就有了对人进行记录和管理的人事档案。一、人事档案管理的一般概念简介(一)概述(二)人事档案的定义(三)人事档案的属性(四)人事档案的种类划分(五)人事档案的内容与分类(六)人事档案管理体制、机构与人员配备(三)人事档案的属性1、史料性5、唯一性2、承载性(物质性)6、信息性3、写真性7、传承性4、可靠性8、时代性(信息技术)(二)人事档案的定义人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位集中保存起来以备考查的文字、表格及其它各种形式的历史记录。干部档案一般指机关(参公单位)的公务员身份(各种职别)的人事档案。职工档案指企事业单位的教师、职员和工人的人事档案。(学生档案、待业档案)(五)人事档案的内容与分类正本与副本人事档案正本的内容主要包括十大类人事档案副本由正本的七类主要材料的复制件及重复件构成(六)人事档案管理体制、机构和人员我国人事档案实行集中统一、分级负责的管理体制。那级管理权限部门管理那级人事档案,例如:县处级干部人事档案由市委组织部管理,同样企业的高管由上级主管代管。省地两级企事业单位的人事档案,一般由本单位自行保管,(厅、处级以上领导的档案由相应级别的组织部管理。)职工档案可以不分级别,由各单位人事档案部门、人力资源部或综合性档案机构集中统一管理。机构和人员配备建立相应的干部档案管理工作机构;1、每管理一千人的档案需配备一名专职干部2、不足50份档案可以由上级主管部门代管3、2个以上主管单位可以一个单位管理,另一主管单位可建副本。4、配备政治可靠、作风正派、责任心强专兼职党员干部管理人事档案。二、人事档案管理的一般操作规程(一)人事档案的收集与补充(二)人事档案的鉴别(三)人事档案的分类(四)人事档案的整理(五)人事档案的保管保护和信息化建设(六)人事档案的统计(七)人事档案的提供利用(八)人事档案的转递(九)人事档案的审核整改