文档介绍：造就一大批德才兼备的优秀青年干部,既是落实科学发展观、推进改革开放和现代化建设的迫切需要,又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。我们党历来重视青年干部的成长,对青年干部寄予深切期望。青年干部要把学****作为增长才干的最佳途径,把实干为作推进工作的最好办法,把清廉作为展示自我的最美形象,发奋图强,健康成长。第一,企业的团组织应该从青年的思想教育方面着手。一个人只有思想健康才能更好的成长,这是任何一个团组织都应该放在第一位的事情。在学****工作日常生活中,牢固树立和坚持“建设、服务、创新、发展”的理念,以服务青年成长成才,服务全公司发展为总体目标,用科学的方法,不断创新共青团组织工作。以“党建带团建”为抓手,着力解决团组织覆盖面和辐射力不强的问题。在学****工作日常生活中,就要着力解决基层团组织不健全、团员青年流动加快、团干部战斗力不强等问题。一是建立健全团组织。针对基层团组织不健全这一问题,团区委应根据根据的新形势,召开“全队党建带团建工作会议”,采取有力措施切实加强基层团建工作。二是加强流动团员管理。完善教育服务青年机制,通过深入学****实践科学发展活动,团组织应认识到在新的历史条件下,共青团教育服务青年工作面临着许多新情况新问题,要不断创新工作思路和工作方法,努力健全符合青年特点的长效机制。一是进一步完善青年“长期受教育、永远跟党走”的长效机制,针对不同青年群体的特点,充分发挥青年活动中心、团校、青年中心、网上阵地等的作用,开展主题教育、团队日活动、志愿服务等活动,引导广大青年在丰富多彩的活动中提高思想道德素质。二是大力实施青年增收成才行动、青工技能振兴计划、青年创新创效活动、青春建功行动等,完善了“学士后流动站”和“青年示范岗”建设,为青年创业搭建平台,促进青年人才脱颖而出、竞展风流。三是落实“困难青年员工援助发展计划”,为家境困难的青年做实事。第二,加强对青年在企业中的生存技能的培训和培养。着力解决服务青年能力不强的问题,进一步完善共青团服务体系。团组织在学****工作日常生活中认为,在政府职能转变、市场功能深化的背景下,如何提高服务青年的能力,就要找准服务青年的切入点,从青年就业指导、志愿者活动、希望工程等方面入手开展工作。建立健全基层党建带团建的工作机制。针对基层团组织建设战斗力不强的问题,团组织应将其作为学****实践科学发展观活动的一项硬指标来完成。积极开展创建“党建带团建工作先进单位”活动,不断深化基层党建带团建工作,做到党团建设同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰,使团建在党建带动下稳步发展。建立健全领导干部联系点制度、党建带团建工作目标管理制度、团员入党“推优”机制等行之有效的制度体系,把党建带团建工作中好的经验、做法,用制度的形式固定下来,坚持下去。不断研究新情况,解决新问题,积极探索新形势下加强和改进党团建设的有效途径,阶段性地推进重点工作,不断提高基层党建带团建工作水平。三、完善团干部的教育培训机制。切实加强团干部的教育培训工作,不断完善以理论基础、党性锻炼、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系,逐步形成分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力的教育培训格局。建立健全团干部参观学****挂职交流、岗位轮换等机制,不断丰富知识阅历,积累实践经验,提高实际工作能力。健全“高进、严管、优出”的团干部管理机制。实行团干部直选。团组织按照