文档介绍：膂肀培训需求调查问卷螈袈薄亲爱的同事,葿为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。蒈请于2011年12月31日下班前填妥并交还至公司人事部,(选中“□”标示红色即可)以便整理统计。蚅感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!蚃膂芈螇第一部分个人基本信息肅薂填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:罿所属部门:岗位:现任职务:薄在加入本公司以前工作的公司性质:□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业膃请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:肁蝿(1)薅(2)节(3)蒀葿蚇第二部分培训认同度蚄袀您认为公司对培训工作的重视程度如何:膀□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视蒄螂您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:荿□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听羀□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加蒅膅您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:羃□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求蒇薇关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):芃□培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。蒂□作为销售经营型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。***□以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。莄□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。莂□主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。袁□其他看法:袇蒆目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:螄□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够芁蚈部门内部关于商品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学****分享是否充分:蒇□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享袂螀您目前的学****状态是:莈□经常主动学****有计划地持续进行□偶尔会主动学****但没有计划性,不能坚持芄□有学****的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学****很少有学****的念头芅腿最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):膈莆培训时间培训项目授课方式培训效果莃袃衿莇蒁节9、对企业2011年培训项目的评价虿评估项目膄评分(实行5分制,5优秀、4良好、3好、2一般、1较差)袄改进建议蚂整体培训莀效果评估芆□5羂□4膁□3膀□2芇□1莅薀培训日袀程安排肅□5蒃□4羀□3莇□2膆□1薁荿培训准肇备工作芇□5羄□4肃□3袇□2肅□1肂薂培训内容薈□5肆□4蒅□3羁□2芈□1***薃培训过莁程控制聿□5羅□4袅□3螀□2蝿□1羆羄培训效艿果跟进蕿□5肈□4膂□3羃□2芀□1袅蒄学员莂参与度肀□5袆□4薃□3螁□2蒆□1羈羅2011年度培训讲师膁总体评价芇螅□5肄□4蚀□3羇□2袆□1膂肀螈□