文档介绍：人事行政部职位结构图
职位名称级别职位名称级别职位名称级别职位名称级别职位名称级别职位名称级别
行政助理 P2 出纳 P2 物流专员 P2
￥2,000 ￥2,000 ￥2,000
人事行政文员 P0 准人事行政助理 P1 人事行政助理 P2 准人事行政经理 M1 人事行政经理 M2 准大区人事行政经理 M3
￥1,500 ￥1,800 ￥2,000 ￥2,300 ￥2,500 ￥3,000
人事行政部考核主要分为:人力资源(H1)30分,财务(H2)30分,行政后勤(H3)30分和物流(H4)10分,共计100分,详见扣分明细表
职位名称岗位描述考核内容
人事行政文员(P0) 1、月底考核平均分a≥60 1、分数达标继续留用,否则辞退;
2、单项考核平均分不能为0分 2、2个月不能晋级准人事行政助理,即刻离职。
准人事行政助理(P1) 1、月底考核平均分a≥70 1、分数不达标扣300元,a<70降职人事行政文员,a<60辞退;
2、单项考核平均分不能为0分 2、2个月不能晋级人事行政助理,即刻离职;
人事行政助理(P2) 1、月底考核平均分a≥80 1、分数不达标扣300元,a<70降职人事行政文员,a<60辞退;
2、单项考核不能为0分 2、a<80不享受市场奖金,80≤a<90享受市场奖金,90≤a<,95≤a<,a=100享受2倍市场奖金。
行政助理(P2) 1、月底考核平均分a≥80 1、单项考核H2平均分a<25,扣300元,a<20降职人事行政文员,a<10辞退;
2、单项考核不能为0分且H3为满分,可以转职
出纳(P2) 1、月底考核平均分a≥80 1、单项考核H3平均分a<25,扣300元,a<20降职人事行政文员,a<10辞退;
2、单项考核不能为0分且H2为满分,可以转职
物流专员(P2) 1、月底考核平均分a≥80 1、单项考核H4平均分a<8,扣300元,a<6降职人事行政文员,a<4辞退;
2、单项考核不能为0分且H4为满分,可以转职 2、省区市场出现断货,缺货,导致幼儿园无法正常开展工作,扣300元,降职人事行政文员。
准人事行政经理(M1) 1、月底考核平均分a≥85 1、分数不达标扣500元,a<80降职人事行政助理,a<70降职人事行政文员,a<60辞退;
2、单项考核不能为0分且有2项满分,可以转职 2、a<80不享受市场奖金,80≤a<90享受市场奖金,90≤a<,95≤a<,a=100享受2倍市场奖金;
3、所在区域人事行政考核无0分
3、所在区域人事行政考核出现0分,扣100元/次。
人事行政经理(M2) 1、月底考核平均分a≥90 1、分数不达标扣500元,a<80降职人事行政助理,a<70降职人事行政文员,a<60辞退;
2、月底考核平均分a=100,可以转职 2、a<80不享受市场奖金,80≤a<90享受市场奖金,90≤a<,95≤a<,a=100享受2倍市场奖金。
3、所在区域人事行政考核无0分
3、所在区域人事行政考核出现0分,扣100元/次。
准大区人事行政经理(M3) 1、月底考核平均分a≥90 1、分数不达标扣500元,a<80降职人事行政助理,a<70降职人事行政文员,a<60辞退;
2、2次月底考核平均分a=100,可以转职 2、a<80不享受市场奖金,80≤a<90享受市场奖金,90≤a<,95≤a<,a=100享受2倍市场奖金;
3、所在区域人事行政考核无0分
4、培养出2个人事行政经理 3、所在区域人事行政考核出现0分,扣100元/次,所在区域人事行政经理降职或离职,降职该省区人事行政经理。
大区人事行政经理(M4) 1、月底考核平均分a≥90 1、分数不达标扣500元,a<80降职人事行政助理,a<70降职人事行政文员,a<60辞退;
2、4月底考核平均分a=100,可以转职 2、a<80不享受市场奖金,80≤a<90享受市场奖金,90≤a<,95≤a<,a=100享受2倍市场奖金。
3、所在区域人事行政考核无0分
4、培养出覆盖区域内的人事行政经理 3、所在区域人事行政考核出现0分,扣100元/次,所在区域人事行政经理降职或离职,降职该省区人事行政经理。
准人力资源专员(M5) 1、累计3个月H1考核满分,可以转职 1、H1平均