文档介绍：200 年月行政人事部经理绩效考核表
姓名: 工号: 考核日期: 年月日
考核指标权重评分
优秀良好及格不及格得分
任务
绩效工作计划达成率 20% 10------9 8------7 6------5 4------0
招聘工作按时完成率 15% 10------9 8------7 6------5 4------0
绩效考核工作按时完成率 10% 10------9 8------7 6------5 4------0
考勤排班工作按时完成率 10% 10------9 8------7 6------5 4------0
入职离职统计工作按时完成率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
员工投诉调查工作按时完成率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
网络维修费用统计工作按时完成率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
网络维修次数统计工作按时完成率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
后勤成本统计工作按时完成率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
卫生检查统计工作按时完成率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
能力
绩效工作责任心 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
工作积极性 5% 10------9 8------7 6------5 4------0
团队意识 2% 10------9 8------7 6------5 4------0
服务意识 1% 10------9 8------7 6------5 4------0
沟通能力 1% 10------9 8------7 6------5 4------0
专业技能 1% 10------9 8------7 6------5 4------0
等级卓越( )优秀( )称职( )待改进( )差( ) 总得分:
说明:
1 每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。
2 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项目指标得分之和为考核总得分。
3 考核等级:100--96分为卓越,95--90分为优秀,89--85分为称职,84--78分为待改进,77分及以下为差。
4 85分为百分百的绩效工资,应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。
5 当期工作计划分四类: a类为重要并当期努力可能完成的工作;b类为重要并当期努力可以完成的工作;c类为不重要并当期努力可以完成的工作;d类为不重要并当期容易完成的工作。a类工作权数为2,,c类工作权数为1,。
6 工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×+c类工作实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×)/(a类工作计划项数×2+b类工作计划项数×+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×0