文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;,组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的美国。。其应用具有阶级性的学科是社会心理学。。。,当下下级进入吧比较成熟阶段时,领导者宜采用的领导类型是参与型。。,这体现了组织文化的约束功能。、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程是指事业生涯的设计。,实现领导功能的重要手段是权力。“有效领导的权变模型”于1967年提出。,这属于等级排列法。。。。。、单位部门和他们之中某个人的创造力,要顺利地开展各种创造活动,首先要求他们的领导者富于创造精神。。。,必须分析组织在确认目标这一方面和最有效地完成目标这一方面是否功能良好。。,企业家的决策能力集中体现在企业代表的战略决策能力上。。。,最主要的变革是人的变革。、群体规模、群体构成。中华考试网(.普通心理学中的工业心理学可以分为工业个体心理学、工业社会心理学、工业消费心理学。,沟通可分为口头沟通、书面沟通、非语言性沟通。。、威胁、信息沟通、个性特征和组织文化。。,而忽略事物的其他特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉。这种以点带面的思想方法叫晕轮效应。。,群体的目的、结构、领导都不确定,成员处于各自探索群体可以接受的行为规范的特点的阶段是形成阶段。,主要是指人们之间特别是组织成员之间的经济关系。,对人和对生产都很少关心,回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是贫乏式管理考试用书。,在分析比较多个方案的基础上择优选用,这体现的是领导决策原则中的对比择优原则。:个体、群体和领导者。,人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等,影响沟通的效果,这些沟通方法通称为非语言性沟通。、地点条件下会做出多种多样的行为反应,这说明人的行为的特点具有多样性。,最先产生于20世纪的50-60年代。、信息、管理,善于管理逆境企业的人群,其气质类型为胆汁质。***“职业锚”理论,追求目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫管理能力职业锚。,个体能够得到被别人承认的满足感,这满足了个体加入群体的地位需要。、或支持某个球队、或同一所大学毕业、或政治观点相同等原因等形成的群体类型属于友谊型群体。,领导者可分为正式领导和非正式领导。中华考试网(.任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向,这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的,即以工作为导向和以人为导向。,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论,共同商讨,集思广益,然后作出决策,这样的领导方式属于