文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蒈东海县实验小学女职工特殊权益保护专项集体合同螇芄蚁根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、等有关法律法规,单位行政与单位工会经充分的平等协商,取得一致意见,共同签订单位女职工保护专项集体合同。蒀第一条学校女职工委员会在本校工会领导下依法维护女职工的合法权益,学校必须对其工作予以支持,并将女职工工作纳入学校年度考核目标。袅第二条学校支持女职工参与民主管理:职代会中女代表比例与学校女职工比例相当,工会女职委的代表参与单位平等协商签订集体合同的全过程,参加学校劳动争议调解委员会、监事会。螃第三条学校女职工委员会要围绕学校发展、提高女职工队伍素质,开展丰富多彩的素质教育和自我达标活动,组织女职工在学校发展中充分发挥半边天作用。蒁第四条学校与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬。薁第五条单位不得以女职工结婚、孕期、产期、哺乳期等为由,降低其基本工资或终止、解除劳动合同。劳动合同期满、孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。芈第六条学校组织职工进修、业务学****岗位培训、挂职锻炼时,应安排一定比例的女职工参加。凡经学校培养(进修、培训)的女职工须与学校签订培训相关协议,如有违约,应承担相应的经济责任。膂第七条女职工孕期保护膁(一)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查),应算作劳动时间。莈(二)女职工怀孕七个月以上(含七个月、下同)或者在哺乳期内的,用人单位每天应在工作时间内安排其一小时的休息或哺乳时间(多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿增加二十分钟),不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。莆第八条女职工产期保护袆(一)已婚女职工产假为90天,其中产前假15天。难产的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的,女职工产假为135天至180天,男方在本单位照顾假为七至十天。袂(二)女职工怀孕流产的,根据有关从事人工终止妊娠手术资格的医疗机构或者计划生育技术服务机构证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的,产假为15天至30天:怀孕三个月至七个月流产的,产假为42天:怀孕七个月以上流产的,产假为90。莀第九条女职工怀孕七个月以上或产假期满,经本人申请、单位批准,可以请产假或哺乳假(哺乳假至婴儿一周岁)。女职工休假期间、哺乳假期间,工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付,并不得低于当地最低工资标准。螈第十条学校教代会监督检查小组要有女职工委员会的代表参加,对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督,并将履行情况向职工代表大会报告。芅第十一条双方因履行本合同发生争议,首先由双方协商解决,经协商未达成一致意见,按劳动争议规定程序处理。蚂第十二条本合同如与国家现行法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。***第十三条本合同经双方代表签字,并报同级劳动保障行政部门审查并出具书面