员 工 手 册(制造业).doc

文档介绍：蚄员工手册葿肇一、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规、规章及政策作为本手册制定的法律依据。,经单位全体员工讨论后,自颁布之日起生效。。修订的内容经过全体员工讨论,通过公告栏张贴通知的方式予以公布。,严格遵守单位各项规章制度。节蚈二、,在规定的工作时间内按质按量完成工作任务。,虚心接受同事的提醒、忠告和批评。,努力提高工作技能。、密切配合,完成单位指派的工作。,严格遵守单位各项规章制度。,不得接受任何其他单位或个人聘用。,,不得佩戴手链、项链,女工必须盘发。、干净、卫生,不在工作区域进食,吸烟应到指定吸烟区域。、聚堆聊天。不得在工作区域喧哗、说笑、打闹。,员工不得使用单位的机器及设备处理私人事务。,临时离开工作区域,应通知同事,并按生产安全要求使设备处于停止状态。:。、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。、财务预算报告及各种财务报表、统计报表。,工资性、劳务性收入及资料。。。,未经单位同意,员工不得保留或制作属于单位商业秘密,包括原件、记录或副本,也不得通过电子存储方式擅自复制。,员工应当及时向单位交接由其保管的单位商业秘密资料。,应承担违约责任并赔偿由此给单位造成的全部损失。、竞争的原则择优录用员工。,本着公平、公正的原则选拔录用员工。,单位将与其签订书面劳动合同,根据合同的类型和期限,依法约定试用期限。,员工被证明不符合单位录用条件的,单位随时解除劳动合同。:。。。,如求职简历/相关资质证明、员工登记表内容填写不实的,故意隐瞒职业经历等。、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的。、终止劳动关系的。。。,由员工个人填写《转正申请表》,部门主管审批合格后,报总经理审批后转正。:。、户口本、学历证明原件及复印件。。。。,包括社保转移单、医保手册等。,根据工作性质的业务需要,员工的工作时间可能会不同于正常工作时间。遇有这种需要,应提前通知员工。。,向主管领导报告后方可外出办理各项事务。如当日未能先到单位报到的,应在当日考勤簿上注明原因,否则按旷工处理。。,不得代替他人或被他人代替登记,违反此条规定的,代登记人和被代登记人均按旷工处理。,单位将根据实际经营需要安排员工加班。。