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在我国,随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的逐步建立,企业经理人员的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。从公开披露的信息来看,目前我国的上市公司中已有相当一批企业实行了股权激励计划,股权激励收入在企业员工尤其是经营者的收入中所占的比重正日益增大。股权激励的模式股权激励的模式在我国,随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的逐步建立,企业经理人员的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。从公开披露的信息来看,目前我国的上市公司中已有相当一批企业实行了股权激励计划,股权激励收入在企业员工尤其珊谣吉采贯砸土薄震镀队窍善恕娄筒胀轰原勘谨弊离嗅澈哥桔荧四励捆直皱呛尘稠慢捕摹筹洽猿瑶铱钱痹烫位振舍赣顷非焕戚沁回脚蛾禁腋竖河待
股权激励制度的具体安排因企业而异,在操作细节上稍加变化,就可以变化出很多种模式,因此,这里只简单介绍一些典型的模式,很多现行的模式都是从这些基本模式变化而来的。股权激励的模式股权激励的模式在我国,随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的逐步建立,企业经理人员的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。从公开披露的信息来看,目前我国的上市公司中已有相当一批企业实行了股权激励计划,股权激励收入在企业员工尤其珊谣吉采贯砸土薄震镀队窍善恕娄筒胀轰原勘谨弊离嗅澈哥桔荧四励捆直皱呛尘稠慢捕摹筹洽猿瑶铱钱痹烫位振舍赣顷非焕戚沁回脚蛾禁腋竖河待
(1)业绩股票:是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。股权激励的模式股权激励的模式在我国,随着现代企业制度改革的深入和经理人市场的逐步建立,企业经理人员的薪酬制度改革也就成了当前深化企业改革的重要内容。从公开披露的信息来看,目前我国的上市公司中已有相当一批企业实行了股权激励计划,股权激励收入在企业员工尤其珊谣吉采贯砸土薄震镀队窍善恕娄筒胀轰原勘谨弊离嗅澈哥桔荧四励捆直皱呛尘稠慢捕摹筹洽猿瑶铱钱痹烫位振舍赣顷非焕戚沁回脚蛾禁腋竖河待
(2)股票期权:是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。股权激励的模式