文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse莆企业人力资源管理师职业资格鉴定薂综合评审论文撰写题目袂关于中国民营科技企业人力资源问题地对策研究蒀中国西部人力资源管理模式及发展方向研究蒄浅析股票期权激励机制在公司治理中地作用芅中国劳动力流动及户籍问题研究蚂中国农村劳动力转移与城市化问题研究芇人力资源与经济布局地相互制约分析袇企业并购中地人力资源匹配研究螄中国民族企业地人力资源管理问题分析莂现代企业薪酬设计艿现代企业人事测评技术及其应用羅国有企业地管理人员培训问题研究膄国有企业人力资本投资地研究衿在职培训----企业人力资本投资行为分析莀研发人员素质测评体系构建莈中层行政管理人员评价体系地建立薃员工持股计划在我国国有企业中地应用虿关于经营管理者称奇报酬激励机制地探讨***国有企业经营者年薪制地思考蒆论我国西部地区人口素质与人力资本投资羃浅析企业员工绩效考核制度莀论激励在现代企业人力资源管理中地作用腿沟通在绩效管理中地体现研究薄绩效考评方法体系研究蒂小型IT企业人力资源管理问题地研究肀企业中高层管理人员地选拔研究芀工资管理制度地比较分析羇公司如何平衡各部门员工地绩效工资袁企业销售人员绩效考评体系研究袀浅议我国企业绩效评价体系肈薪酬制度与员工激励问题初探肅工资决定因素与企业劳动工资改革分析薅论企业管理中地激励问题薁中小企业实行股份合作制地探讨聿成才素质研究系统蒇论我国劳动力市场地培育和完善羄论现代企业制度中地员工持股计划莁企业员工地培训与开发袆职工持股计划在高技术产业地探索与实践薆知识经济时代人力资源地新发展莃浅析我国国有企业人力资本投资肁关于企业职工持股若干问题地研究羈关于企业管理人员绩效考评研究蚄人才资源国际流动地问题研究袃基于KPI地绩效管理体系设计袂战略与绩效考核地桥梁------平衡计分卡实施研究聿基于工作绩效地雇员流动机制研究肇招聘面试地方案设计与研究节国有企业绩效考评问题研究薂论人力资本道德素质地培养螆企业管理人员绩效考核体系研究膅企业绩效评价地方法与应用蚂手机终端零售人员人力资源管理方法与研究莃我国国有企业经营者报酬激励机制研究袈工作绩效评估中地信度问题研究薇企业培训资源研究莅浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡蝿我国劳动力移动与灵活就业研究罿知识型员工激励问题研究蚆信息不对称与绩效评价研究螄我国高科技企业实行股票期权制度地障碍因素蕿企业报酬与福利制度研究螇职业生涯设计与开发问题研究螄产业结构变动与宏观人力资源开发芄传统人事管理向人力资源管理地转变途径分析芀创新经济与中小企业人力资源管理创新螈创新型企业人力资源开发地几点思考膆从成功企业看新经济时代地人力资源管理蚃发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发肀论岗位分析和人力资源测评衿岗位管理技术在人力资源开发中地应用芅提升企业竞争优势地薪酬战略研究肂高科技中小企业人力资源开发管理研究螀高科技中小企业员工培训问题研究蚇关于弱势群体人力资源管理问题探讨薇加强人力资源开发大力挖掘人地潜能薂国有商业银行人力资源管理地实践性分析蒁核心竞争力与人力资源管理蚈组织结构对服务性行业人力资源管理地影响螅女企业家人力资源开发障碍分析膅激活潜能-----人力资源管理之根本羇激励机制与人力资源开发蒅激励性管理-----企业人力资源管理地内核薀技术传新与企业人力资源开发莁论人力资源战略对区域经济地影响螈建立科学机制开发人力资源芃教育与培训在人力资源开发中作用地调查与分析羂经济全球化时期地职业技术人力资源开发螀经济全球化与企业人力资源开发蒈跨国公司地人力资源管理创新及其启示莄跨国公司人力资源本地化地环境分析和模式选择肁国企经营者薪酬创新激励地微观分析艿国有企业激励机制地内在矛盾及其解决思路芈国有企业内部工资分配制度地选择与创新莅国有企业推行“经理股票期权”薪酬制地思考蒃浅论现代国企地人力资源管理虿国有企业如何建立激励约束机制留住人才罿IT企业如何应对员工流失膃高科技产业人才流失率地成因分析与对策研究薁企业销售人员流失地原因分析肈浅谈民营企业员工流失与管理蒅从“委托———代理”关系看现代公司激励芄对企业实施经营者股权激励地思考蚀对失业者再就业激励机制地探索蒇对我国实行经理股权激励地理性思考膅公司治理与管理者长期报酬激励莆股权激励——国有企业长期激励与约束机制地探讨肂企业留住知识型员工地新思路膁浅淡知识型员工及其有效激励机制构建羆如何提高知识型员工地忠诚度膃信息经济时代企业知识型员工地管理膀增强国企科技人员向心力问题地探讨蚀知识产业员工地特点及其管理策略蚆我国行业工资差异之演进及其原因膄知识型员工流动地原因与对策分析薃知识型员工地能力及其测度研究肀关于知识型员工综合评价模型地研究蒆论知识经济条件下知识员工地激励芆论人力资本地生成途径及其运营机制地构建