文档介绍：频繁跳槽的简历怎么写如今这个时代,跳槽已经是一个非常常见的事情,而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一,但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。? 很可能是一些客观因素导致了之前的频繁离职,但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。所以,在填写简历的时候选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得HR的理解和认可,避免一开始就陷入被动。那么,在新一轮的求职旺季来临之时,将从频繁跳槽者的简历着手,简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的”污点”,让面试官重新认识你。身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈,至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的,职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上”职业跳蚤”的标签,然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想,好比说你不够稳定,你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因,导致很多求职者都在困扰,短期经历到底要不要写到简历上? 1、写不写要看时间长短根据调查,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样,是因为两三个月的求职经历并不算长,而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上,反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外,你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。 2、写不写要看具体工作内容另外,认为除去看工作经历的时间长短外,同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间,它本身就是一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,这样一来,你就可以考虑将其写在简历上。 3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明对于绝大多数正规公司,都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证