文档介绍：园林公司员工假期及考勤管理规定第一章总则第一条为加强企业管理,规范考勤和请假审批程序,根据《劳动法》和国务院〔1995〕174号令,指定本暂行规定。第二章考勤第二条增改为“第二条工作时间(一)公司实行每日8小时工作制,每周5个工作日。(二)公司严格控制加班加点,不提倡延长工作时间。(三)各班次的工作时间,公司各部门不得任意变更,特殊情况需变更的必须报办公室批准。(四)高温季节工作时间由办公室根据国家法规及实际工作环境情况另行安排。(五)考勤人员必须做好每一个工作日的出勤管理工作,出勤记录每天统计,并在次月的第二个工作日将上月的考勤记录表交办公室汇总。第三条休假、休息时间(一)法定休假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、国际劳动节(1天)、国庆节(3天)、中秋节(1天)。(二)公司休息日:每周星期六、星期日。(三)国家和公司规定的其他休息、休假日。(四)各种假期,均应包括法定节假日在内。如假期内遇有节假日均应计算在内。在支付假期工资时,则应扣除休息日。”注:原第二条及以下条款依次顺延!!!考勤内容:迟到、早退、擅离、旷工第三条考勤要求(一)迟到:在规定上班时间未按时到岗(部门负责人或公司领导批准除外)。(二)早退:在工作时间离开工作岗位(部门负责人或公司领导批准除外)。(三)擅离:在工作时间离开工作岗位(部门负责人或公司领导批准除外)。(四)旷工:有下列情况之一者均按“旷工”考勤。1、迟到、早退或擅离超过2小时;2、未请假,或虽请假但领导未批准,离开工作岗位期间;3、逾假未归,又未办理续假手续期间;4、因工负伤按规定休假期满,仍不上班期间;5、不服从工作调动和分配,有岗不上期间;6、虚报请假原因,骗取、伪造、涂改病、伤假证明休息期间;7、借病、事等各种借口,在外干私活,获取报酬期间。第四条考勤须知(一)一个月内迟到、早退、擅离1次扣50元、两次扣150元、3次扣300元,4次以上(含4次)按旷工论处,每迟到2次相当于旷工1天。员工因特殊气候或班车行驶途中发生特殊情况而不能准时上班的,不作迟到处理;经常无故迟到早退、擅离者,公司按规定作出警告、记过、罚款或辞退处理。(二)一个月内,矿改为“旷”工1天扣发当月工资底薪+岗位工资的20%;矿同上工2天扣发当月工资底薪+岗位工资50%;矿同上工3天扣发当月工资底薪+岗位工资100%;矿注:当月扣款后实得收入额最低不得低于××市最低生活费标准工4天(含4天)以上,每增加1天,加扣月考核工资和年终兑现奖各10%;连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,公司可单方面解除劳动合同。(三)员工应在规定工作时间内完成职责工作,如因特殊原因确需加班,需填写加班登记表,由部门从严掌握决定;加班报酬(含平时、法定节假日、值班)由公司办公室按规定审核后计发。因工作需要(不含员工日常本职工作)只是员工加班或无法休息的,以加班费的形式予以补偿。增“工作日加班工资标准(加班至20:00以后)=补助50元;休息日加班工资”补偿费取消标准=(底薪+岗位工资)/22改为“”天*“2”*加班天数;法定假日加班费取消标准=(底薪+岗位工资)/22改为“”*3*加班天数。报加班审批程序:员工本人提出—-部门负责人审核—-分管领导审批:部