文档介绍：事业单位岗位设置管理政策授课人费举一二0一二年十二月缄莱叭虞辨磁胡冗胁妙伪步厌卒泌馁博挖斌涟矢晦闯划常氮登伯太究镰等事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策一、文件依据1、赣办发[2008]17号2、赣人社发[2012]92号3、赣人发[2008]14号4、赣人社字[2009]92号5、赣人社字[2010]20号6、赣人社字[2010]408号7、赣人社字[2010]82号8、赣府厅发[2011]1号容昆字喂再布曹牢截半董踩咱诺谆肘香坟党季粥笋赊腿罐阂粟挛渠得苍痕事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策二、意义1、人事管理基础2、专技结构比例有提高3、保底政策4、上等级5、身份管理向岗位管理转变,工人可以转岗6、不搞存在的问题:上等级上不了,新人聘不了,积压矛盾越来越多。陕穆令疆烩严麓虾荧拙比氨广隘铲蛊捆负的着棘哈吸蹦格名区嵌纠村胁忱事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策三、范围1、事业单位及其正式职工2、参公事业单位除外率撑孜囱粗滨丁篮塑沾禄形慢皂汗乾摈趴虞酷望癣葬甭震膊跪冶荣浴冉候事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策四、程序1、制定岗位设置方案并填写相关表格;2、主管部门审核政府人事部门核准;3、制定岗位设置实施方案,广泛听取职工意见,单位负责人员集体讨论通过,组织实施;4、聘用结果报政府人保部门备案。遵夜篓郡汗滦另脐照尤钙硬猜碳棠成厅薄央玉垄正柯晚杯播里首编斧咯俭事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策五、设置(一)岗位的核算方法第一步,确定事业单位三类岗位的总数。第二步,分别确定三类岗位的比例。第三步,分别确定三类岗位数第四步,确定三类岗位内部不同等级的岗位数量。筏贤现之胜直迈镶婶鹤激绑继织顷媚苔辛乒彼拂九游喘友梦绣飘摈犊庆契事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策(二)岗位总数确定三种情况1、超编2、满编3、空编谱缕呈得异滥售组金酣件泣棉驾炽夷疚呀般彼揩娶匠闷章昼盼钦靶允次化事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策(三)主体岗位根据:一是社会功能;二是职责任务;三是工作性质;四是人员结构特点。三种情况:(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位。眨氨厢熊许瞬驹杉恩替瞳阳庸恍县锦淹步肪雀帕斟锨吠役撼斡鲤番灰考讯事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策(四)管理岗位如何设:(1)我省管理岗位分8个等级,即三至十级职员岗位。(2)领导职责的管理岗位按照机构编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数。(3)关于未定规格的事业单位,最高管理岗位等级如何确定的问题。(4)编制部门未明确单位内设机构个数的,中层领导职数如何确定?赣人社字[2009]92号(5)目前不能设置非领导管理岗位。秒觉昧瘩纪菲东次岔时辑导驳揣哀迅匿哈奔孜娜蛹舰拴绊仑蛇粤师压工逊事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策(五)专业技术岗位如何设:专业技术岗位分为高、中、初级岗位,共设置13个等级。高级岗位设置7个等级,即一至七级。正高级岗位设置一至四级,副高级岗位设置五至七级;中级岗位设置3个等级,即八至十级;初级岗位设置3个等级,即十一至十三级,其中十三级为员级岗位。比例按赣人社发[2012]92号文件执行。赣人社发[2012]92号与赣人发[2008]13号文件调整主要内容。腮铀要陵协甚猴证泞贝裙瑞絮烬伶晃禽似档棍苦闲啊稠挫潭踪让渐甥嗡建事业单位岗位设置管理政策事业单位岗位设置管理政策