文档介绍：企业管理创新 ——思维创新是管理创新的核心
主讲内容
1、中国企业管理落后成因剖析
2、创新的基本原理
3、管理者的思维创新
(1)企业管理者常出现的六大思维定势
(2)企业管理者出现思维定势的成因
(3)如何使企业管理者清除思维定势
(4)企业管理模式创新
(5)企业管理思维创新的主要内容
(6)企业管理创新的四大趋势
(7)企业管理者如何进行思维创新
一、中国企业管理落后成因剖析
中国企业管理的落后是由中华民族国家管
理体制的落后直接造成的, 中华民族近代的落
后则是由最高统治者的价值取向与管理思维方
式决定的。
——唐殿强
一、中国企业管理落后成因剖析
曾经引领农耕文明社会并创造“汉唐盛世”、“宋元强大”的
中华民族,为什么在21世纪初疯狂敲响创新之钟?因为:
(一)中国企业和中华民族一样于近代开始落伍,为什么?
1789年,中国人口占世界的1/6,工业总产值已占世界的1/3;
1830年中国工业总产值是英国的3倍;
1842,英国人利用中国的创新成果—炸药、指南针等制造的洋枪洋炮乘船万里打开了中国的国门。
—《大国的兴衰》
一、中国企业管理落后成因剖析
1、与农耕经济相适应的农耕文明的制约。
“早期相对封闭的农耕文明一旦进入成熟
阶段,全社会对于创新的历史需求就会降低。”
—《超越性思维》
天龙山与农妇对话后的反思。
2、封建专制政治体制的制约。
“为潜在的创新力提供良好的机会,这对一个社会来
说是生死攸关的事。这一点极为重要…如果社会没有让
杰出的创新能力发挥出效能,那就是对其成员的失职。”
—英国历史学家汤因比
一、中国企业管理落后成因剖析
3、专制的封建文化熏陶
“如果说封建专制的政治体制是盐,那么,封建文化就
是与其内在一致的水,盐与水融合了近两千年,于是便产
生了经过长期浸泡而被改变了的中华民族,形成了顺从、
保守、僵化、平均、崇官、抑民等具有浓重封建文化色彩
的民族性格。
—唐殿强
4、民族整体不思创新的落后心态。
2000年,%,专利申
%,%。
“落后和不发达不仅仅是一堆能勾勒出来的社会经济
图画的统计指数,也是一种心理状态。”
—智利知识界领袖萨拉扎·班迪博士
一、中国企业管理落后成因剖析
农耕文明带来的守成、相对滞后的封建
专制的压抑、封建文化的奴化教育和民族整
体不思创新的心态,正是我们近代落伍的成
因。同时,它也是中国企业管理落伍的成因。
一、中国企业管理落后成因剖析
(二)创新是企业持续发展的唯一出路。中国企业为什么要创新?
早在3000多年前,我国的商汤王就喊出了响彻环宇的创新之
音“茍日新,日日新,又日新”。
1、人类的生存与发展遇到了严峻的挑战。
资源匮乏、人口膨胀、环境污染、疾病丛生。
我国每年由环境污染、生态环境破坏所造成的全部损失相当于
当年GDP的7%~20%;其中,环境污染所造成的不完全经济损失(如
健康损失)%~%;生态破坏的经济损失
大约相当于GDP的5%~13%。
一、中国企业管理落后成因剖析
2、中华民族的生存与发展遇到了严峻的挑战。
人口压力、经济压力、安全压力、资源压力、
技术压力、分配压力、创新压力、文化教育压力、
国民素质压力、民主与法制的压力。
3、以创新为特征的21世纪是一个充满竞争的世纪。
从生产率看,日本是中国的40倍,美国是中国的50倍,
中等发达国家是中国的10倍;从科技投入看,日本是中国
的25倍,美国是中国的50倍;从人均科技投入看,日本是
中国的250倍,美国是中国的300倍。98年全国专利35960
件,%。
一、中国企业管理落后成因剖析
(三)中国企业已开始踏上富有朝气的创新之路。
1、国家创新能力认证体系介绍
(1)职业能力层次
职业职业核心能力
能力职业通用能力
层次职业特殊能力