文档介绍：蚁螁蚅公司奖励制度蒈莃莀一、总则莂蕿莀目的:薆肆蚆为提高员工的工作积极性,鼓励员工长期为公司服务,奖励为公司做出突出贡献的员工,特制定本制度。肂蚀膃范围:罿蒅莃公司全体员工袂蒈蒀职责:肇羅肇行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作;总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。薃葿袅签署生效:膅莄膂本制度自总经理签署之日起生效。莃薀薀薈螃蒈二、奖励类别与要求肃莈芃工龄服务奖:蚆膃袁员工每工作满一年,月工资上浮50元的工龄工资。以此类推,上限为10年。袄荿蚀年度“优秀团队奖”:聿袆衿评选标准:芀蒀肅①本部门工作高效完成,无拖沓及工作延误现象出现;***莆羄②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格,尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行,保障公司经营计划、业绩的不断提升;肁芈螀③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上。芅螅肆评选对象:公司各部门(以部门为单位)螁艿螆评选流程:蚈膄蚃年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政人事部审核,总经理批准。薁莁螀奖励标准:奖金3000元。螆薄蒆年度“优秀员工奖”:节膈膄评选标准:膈肃蒁①保持积极的工作态度,对公司忠诚并具有奉献精神;肂艿袀②本职工作突出,对公司发展能提出合理化建议;芇螇袇③全年无警告以上惩处;螂芁袆④用心做事,诚信做人,得到各部门同事的认可;莅膆芀⑤全情投入,勇于挑战,全力达成目标,工作完成出色;能换位思考,协作意识强,表现出高品质的工作水准;蒃肈羀⑥工作满一年(含)以上员工;螈薅芈⑦个人年度业绩考核必须是85分(含)以上。芃腿莄评选对象:公司全体员工;袆羅芃评选流程:羄膁聿由部门内部推荐并填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经部门负责人同意(推荐)、行政人事部部审核,总经理批准。芈蒄莅奖励标准:奖金1000元,晋升一档工资。螄羈肆特别贡献奖:莇袃肂评选要求:芀肀腿①在公司经营和内部管理方面攻坚克难,取得突出成绩,工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值;蒅芃螆②对公司有显著贡献的特殊行为;对提高公司的声誉有特殊功绩;羁肁薄③创新的项目或建议被公司采纳、实施,对公司业务的发展或提高,对节省经费、提高效率或对经营合理化等方面做出贡献者;螇羆螁④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然,制止或减低损失;蚁袈艿⑤遇到突发事件,能临机应变,不惧风险,救护公司财产及人员脱离危难。羆莅***评选对象:全体员工蒁羀芆评选流程:芈袅袄各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料,如有相关工作成果可作为附件一并提交,经行政人事部审核,总经理批准。膂肁艿奖励标准:500—10000元,晋升一档工资,职务晋升优先。莆芄薈特别荣誉奖:羂袈蚄评选标准:蝿蚄薃在各类参评申报活动中获得名次,为公司赢得荣誉。蚃袀荿评选对象:公司全体员工袇膃罿评选流程:蒃羁蒅个人依据自己所获奖项进行申报,填写申报材料时须附获奖证书(章)、参评原稿,经部门负责人确认、行政人事部审核,总经理批准。羆螆莂奖励金额:膃蝿葿①国家级评选:一等奖15000元,二等奖10000元,三等奖5000元,入围(选)奖1000元;在国家级刊物发表文章3000元。莈芆肅③省部级评选:一等奖10000元,二等奖8000元,三等奖3000元,入围(选)奖1000元;在省部级刊物发表文章1000元。羄螀袃④市(厅)级评选:一等奖5000元,二等奖3000元,三等奖1000元,入围(选)奖500元;在市(厅)级刊物发表文章500元。蒆