文档介绍：中文摘要近年来,科技型中小企业在中国经济发展的大环境中快速成长。科技型中小企业员工作为新知识、新技术、新产业的创造者、带动者,更是成为企业提高核心竞争力、实现可持续发展的关键要素。而我国科技型中小企业员工激励机制存在许多缺陷和问题,造成了知识员工流失或短缺的情况。所以建立一个科学的激励机制,采取有效的方法激励知识员工,具有一定的理论和现实意义。本文在回顾与借鉴国内外相关激励理论的基础上,以科技型中小企业员工的激励因素为研究重点,以苏州独墅湖科教创新区内家科技型中小企业为对象进行实证分析,梳理和归纳科技型中小企业员工激励因素及其作用关系、影响程度,寻求建立科技型中小企业员工激励机制。⑾喙胤治觥⒎讲罘治觥回归分析。研究结果表明:影响科技型中小企业员工最主要的激励因素包括报酬回报因素、个人发展因素和组织环境因素;科技型中小企业员工对激励因素重要程度的认知和实际感受程度存在差异;科技型中小企业员工的职级差别、工作年限差别是影响他们对激励因素重要度认知的调节变量;科技型中小企业员工实际感受的激励因素与被激励程度显著正相关。通过回归方程,构建出科技型中小企业员工激励模型,进而对科技型中小企业员工激励机制进行了探讨,提出了根据员工的特点、需求以及企业不同发展周期的激励策略,具有一定的现实指导意义。关键词:科技型中小企业员工激励激励因素激励机制作者:余亦麟指导教师:魏文斌科技型中小企业员工激励因素及其激励机制研究
!.—.—·琈,,,瓵英文摘要科技型中小企业员工激励因素及其激励机制研究猻瓾,.,ぁ琾·籺籪,瓵琱琸瑂瑆甌痳瑆
瑃猻—篗:科技型中小企业员工激励因素及其激励机制研究痠瑀瓹琲瑃’,琲英文摘要瑃:
,我国涌现出越来越多具有自主创新能力的高成长性科技型中小企业。他们大多掌握着某产业领域的核心技术,或者创造出全新的商业模式,或者紧盯产业价值链的某个环节、某个细分市场,成为行业中的“小巨人”。这些企业在中国经济发展的大环境中快速生长,他们已成为推动我国经济加速发展并走向世界的重要力量。科技型中小企业的发展受很多因素的影响,而制约科技型中小企业发展主要因素之一是人力资源。科技型中小企业员工作为新知识、新技术、新产业的创造者、带动者,更是成为企业提高核一赫Α⑹迪挚沙中⒄沟墓丶K亍H绾采取有效方法激励员工,提高他们的人力资本产出率和工作积极性,成为当代人力资源管理的关键问题,受到了国内外企业家、学者的广泛关注,形成了近几年管理学研究的热点课题。截至年月底,苏州独墅湖科教创新区已聚集多个技术先进、具有良好产业化前景的科技型中小企业,其中,各级高新技术企业个,认定企业个,有个企业承担的个项目入围国家重大专项。区内企业共承接国家级科研项目嘞睿а泻献飨钅多项,累计专利申请Ф嘞睿其中发明专利约占%。①由于在苏州独墅湖科教创新区工作的关系,在与企业交流过程中了解到为了吸引和激励知识员工,企业在激励知识员工方面采取了许多措施,也取得了一定的成效。但是,伴随着经济全球化和激烈的市场竞争,由于科技型中小企业自身激励机制存在许多缺陷和问题,造成了员工流失严重,总体短缺的状况。基于以上背景的现实分析,科技型中小企业是典型的知识密集型、人才密集型企业,这一特性决定了人才是企业生存和发展的支柱,也是企业核心竞争力所在。员工激励具有积极的经济价值和社会价值。面对激烈的人才竞争,科技型中小企业应以新的思维和方式改革、创新,借鉴国外先进的人力资源管理理念和经科技型中小企业员工激励因素及其激励机制研究函数据来源:苏州独墅湖科教创新区年径韧臣剖内部资料
验。厘清科技型中小企业员工激励因素至关重要,从而进一步探究一套科学有效的激励机制,充分挖掘员工的潜力,有效发挥其工作的积极性和创造性。.芯恳庖科技型中小企业是典型的知识密集型、人才密集型企业,国内外专家学者关于知识型员工的激励研究很多,但专门针对科技型中小企业员工激励因素的实证研究并不多,由于科技型中小企业员工的需求受多种因素影响,他们的需求结构更具个性化。科技型中小企业员工激励研究是一个复杂的综合体系,它包含了诸多学科的理论和内容。本文在前人研究的基础上,通过实证研究,以科技型中小企业员工为研究对象,探求对科技型中小企业员工激励的主要影响因素。研究目的主要是:一是通过科技型中小企业员工激励因素的研究,结合科技型中小企业员工的特点和内在需求情况,归纳出影响科技型中小企业员工激励的主要因素及各因素之间的关系,并对各因素进行实证检验,从而确定各因素对激励的影响程度。二是通过对各激励因素的实证分析,提出有效解决科技型中小企业员工的激励机制。这些研究内容,是科技型中小企业必须解决和面对的战略问题。正确认识并解决好这些问题,一方面,对于丰富知识员工激励研