文档介绍：资本心理学论文范文:简论心理资本理论及其应用概述word版下载导读:本论文是一篇关于心理资本理论及其应用概述的优秀论文范文,对正在写有关于资本论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:挥其主观能动性,更好地投入到组织工作中来。目前,Luthans等人正在进行的心理资本与真实领导模型之间关系的研究,涉及信任、沟通的透明度等组织团体层面的心理资本的研究。这也将是心理资本从个体层面向团体层面发展的重要一环。从这个角度扩展来看,心理资本的价值不仅仅适用于企业这类盈利性组织,对于非赢利性组织,如事业、行【摘要】本文从心理资本的内涵及理论入手,分析了心理资本的理论来源,并对心理资本在组织中的应用进行了阐述。【关键词】心理资本;心理资本理论在经济全球化的浪潮中,组织面对的压力和竞争更加多元化,企业所面对的政治、经济、法律、乃至文化环境都在发生着转变,这种变革将会通过转变人们的认知过程会影响人们的行为[1]O美Luthans等人吸收了积极心理学的研究取向,正式提出心理资本是超越了人力资本和社会资本的新的组织可持续竞争力来源。组织应当运用心理资本“打造人的竞争优势”[2]。一、心理资本的内涵及理论“心理资本”这一概念最早见于1997年。“心理资本”表示人们对自我的感知、对工作的态度、伦理定位以及总的生活观点[3]。2007年,Luthans、Youssef和Avolio又对心理资本的内涵进行了修订,认为心理资本是指“个体的积极心理发展状态,其特点是:(1)拥有表现和付出必要努力、成功完成具有挑战性的任务的自信(自我效能感);(2)对当前和将来的成功做积极归因(乐观);(3)坚持目标,为了取得成功,在必要时能够重新选择实现目标的路线(希望);(4)当遇到理由和困境时,能够坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功”:4](见图1)。这一定义转变了以往从理论方面对心理资本的内涵进行解释的思路,转而从具体的、可操作的科学的角度来对阐述心理资本的具体内容。定义中所包含的四个特点,亦代表了心理资本的四个主要的维度,GP:自我效能、乐观、希望和韧性。心理资本作为这四个维度背后的高阶核心潜在因子的作用不仅仅是四个维度的单纯叠加,而是作为一个整体发挥效用。心理资本对于组织及员工的影响不仅大于任意一个维度的作用,也大于四个维度相加的总和[5]。图1心理资本构念及其维度结构示意图[6]资料来源:改编自Luthans,、心理资本的理论来源心理资本有两个理论来源,其一是人力资本理论和社会资本理论;其二是积极心理学和积极组织行为学。组织最初获得竞争力的主要来源是经济资本(apital)这类容易模仿和复制的物质资源。但是随着经济和技术的发展,20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔指出人力资本(HumanCapital)的作用大于物质资本的作用,并创立了比较完整的人力资本理论。此后,管理学又借鉴了社会学关于社会资本(SocialCapital)理论的研究成果,将人的关系、信任和经常接触的工作关系网等资源作为企业获得竞争优势的资源。2003年,Ilosen等人指出,个体的幸福感,是建立在心理资本、社会资本、经济资本和政治资本这四种资本的基础之上的。“心理资本”(PsychologicalCapital,PsyCap