文档介绍：摘要西南交通大学博士研究生学位论文第“管理主义”仅指世纪年代以来西方发达国家行政改革中的管理主义取向,主要内容是,传统官僚体制已经被新形态的以市场为基础的公共治理模式所取代,并认为公共部门正浮现出新的典范,有着对自身绩效提高更为强烈的诉求。政府绩效评估方法的应用与创新在这场新公共管理运动中,起到了举足轻重的作用。不管人们愿意不愿意,不管评估结果是否令人满意,·つ岣衤匏裕绻法衡量,就无法改善,除非能在绩效目标实现程度的衡量方法上取得共识,一切确定绩效目标或标准的努力都是徒劳无益的。本研究以政府绩效评估的特殊性和中国现阶段公共行政状况为切入点,探索研究对现有绩效评估方法的部分改进和创新,,拟对某些原有绩效评估方法进行推演,找出不足加以部分改进;对于自身尚不能修复的缺陷,可运用综合评价法的思路,集成其他评估方法,使绩效评估方法初具拓展性。在应用创新研究上,把握公共管理的现实问题和发展趋势,,除了传统上在应用过程中相互补充以外,还可以用部分绩效评估方法来验证,绩效数据、绩效工具的有效性等,,党的代表大会和全国人大的多次决议中都提及了政府的行政改革,其核心思想归纳起来是:在合理的制度安排和新公共行政理念指导下,运用科学发展观指导下的科学的政府管理手段和方法,提高行政效率,降低行政成本,形成行为规范、运转协调、公正透明、,政府角色正进行着重新的定位,从以往的官僚主义为导向的层级制,转向弹性、灵活、具有竞争性、公众为导向的和
第页西南交通大学博士研究生学位论文谐行政组织,采用综合评价法思路,,对综合方法集成的政府绩效评估,进行专门界定和描述,基本逻辑思路构架为:喽杂行苑椒ǖ难芯浚Uㄐ拦赖目凸坌院妥既沸裕峁┝较好的技术支持,然而方法本身存在一定的局限。为改进此方法,一方面深入研究其理论内涵,对其生产前沿面及经济管理意义进行推导,另一方面,通过⑽8纳葡喽约ㄐ拦赖呐判蚰芰Σ蛔阄侍猓擞貌愦畏治龇ǎ〉昧获得了一定的改进。同时,针对政府绩效评估的客观情境,发现层次分析法使用中的不足,推导出的模糊加权层次法可予以修正.⒔岷夏壳爸髁餮芯康恼铰约ㄐЧ芾砜蚣埽卣棺酆涎芯考ㄐ拦浪悸罚采用先前改进研究的相对有效性方法,验证战略的逻辑正确性,将系统理论的粗糙集方法用于绩效指标提取,形成综合绩效评估方法体系,解决以往理论研究各自独立,,本研究的三个主要部分,分别从三个不同方法体系的研究拓展理论研究和应用创新:⒒。运用菅橹ふ勘旯芾淼挠行裕卣沽思煅榧ㄐЧぞ咝哦鹊难究,为绩效工具的改进提供依据。结合以往学者将主成分分析和椒ㄗ合运用研究,取得的较好效果的此基础上,以P秃驼旮斯芾砦F估主线,评估警务绩效,建立了绩效循环的算例演示,为绩效的持续改进提供⒒诓蝗范ㄊХ椒ǖ恼ㄐ拦溃荚诮饩稣ㄐ拦赖敝校引入其他管理方法为综合应用做准备。方法.
西南交通大学博士研究生学位论文面临的多主体诉求、多目标决策和多变环境等多种条件的制约,在评估政府决策、政府行为以及利益相关者满意等诸多方面的模糊问题。将模糊理论嵌入常用的层次分析法,运用模糊层次加权法,着重解决模糊语义向权重转化的问题,,发现了模糊层次加权法的模糊解时出现次序逆转的影响,用口一页隽似渲心孀L跫=窈蟮脑擞玫於艘欢ɑ ⒒谡铰缘恼ㄐ拦婪椒ǎ饕Q芯科胶饧欠挚ㄔ诘缱诱窕肪下的逻辑框架改进以及细化实施过程的安排。结合绩效棱柱对利益相关者的关注,与平衡计分卡联合制定绩效评估的指标体系,相互补充和借鉴。运用综合椒ǖ腇P腿范肆己玫恼铰约ㄐ拦捞逑档幕韭肪叮岷系缱政务的系统方法理论和数据挖掘支持,运用凸厶崛〖ㄐе副昊袢关键绩效知识规则。关键词:绩效评估方法:政府战略绩效评估;模糊层次加权法:P模糊集;粗糙集第
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