文档介绍：、交流、外访记录卡(公司卡3)年度考评指标确定后,由人力资源部将(公司卡3)发放至业务开发部经理,业务开发部在年度计划执行过程中按表的说明及要求开始填写记录,年终考评时,把表按要求交至本部门的表格的考核人,进行考核评分,最后由人力资源部门汇总,并将结果送交主管副总经理,进行平衡计分卡KPI指标评估。()投资监控准确性、及时性的满意度调查问卷()内部客户调查问卷(公司卡1)年终考评时,由人力资源部门将()()(公司卡1)发放至业务开发部各个表格的考核人,进行考核评分,最后由人力资源部门汇总,并将结果送交主管副总经理,进行平衡计分卡KPI指标评估。.、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文