文档介绍：芈名称螄人员招聘/离职莅管理制度羁编码薀PT/G-200701007羂页次蚈2/2袇版本薂A/,实现规范化的人力资源开发、管理流程,特制定此管理制度。(包括五金和整机)。;;。。,享有公司制度中所规定的一切权利和待遇。,向外临时招聘的人员。临时工不占用该部门正式编制,其计酬方式采取按实际工作天数计算,此外不再享有公司制度中规定的其它权利和待遇。,在公司有增员需求而又能胜任增员岗位要求时,可以转为正式员工,享有正式员工的同等权利和待遇。、内部员工中提拨(指从低职位向高职位)及内部员工推荐三种形式。总的招聘原则是:满足岗位职责要求和职位分析结果并有合法身分证明;内部人员推荐的原则为:被推荐人员在公司的表现状况作为推荐人资信度考核指标载入其本人档案;资信度有过下降历史的员工不再享有推荐用人的权利。☆编制未满,因工作需要,做缺员补充的;袂☆本部门有离、退职员工,岗位出现空缺的;袇☆为确保公司经营正常动作,经公司会议研究或总经理指令的;蚇☆新部门成立或部门重组时出现职位空缺的;肄☆为使公司更具活力,制造岗位竞争,需招聘储备人才的;蚀☆其它突发性有人员需求的。***☆生产员工由用人车间提出申请,制造部长批准;袅☆基层管理人员以上由部门提出申请,管理部审核,总经理批准;、人才市场,广告、媒体、网站,职业介绍所,学校,内部引荐,内部招聘等。☆生产员工:管理部初试,车间主管复试,制造部长批准。螂☆基层以上管理人员:管理部初试,部门主管复试,隔级领导批准。螀☆部长级及以上人员:(管理部推荐)总经理/董事长助理初试,董事长批准。☆经面试合格后的新进人员凭公司开具的证明到指定的医院做身体健康检查,只有身体检查合格的员工方可办理正式入职手续;薀☆由本人亲自到管理部填写《员工入职登记表》,并递交一寸彩照2张、学历证及身份证原件(验明后留复印件后退回)、未婚证或计生证复印件各1份。袈☆入职一个月内必须与公司签订用工劳动合同;、辞职、辞退、工作调动四种。除自动离职和工作调动外均需亲自办理手续。员工自离职之日起与公司的劳资关系和劳动合同一并解除,公司不予录用辞退、开除及自动离职人员。,做自动离职处理。自动离职人员在没有办理完离职手续前,不予结算剩余工资。。蚂4