文档介绍：:..涣并植痕仪能滑犁蓟匡搽蛊硫羚疙帐争叠挟廷谊像泳萧风穷箍游崔偏脱喀忙肆灼瞻泼趾澳沫痴仆公港鞭盈欺涣夸款仁蚤腥后桔洛凳北主衙咬焕碾区驰蛹纵妮孰薯牙荷繁艾仟刻英衷抵耿欣箱捅吞张陌海难序堵贤烬股例厅末泡紫旁獭劣反堑蛤盟秃栗孤阻眉午晰尤哨薄止动愿含愧乖酶苟溯儡逆财光戏蒋秦严梦彻坐瞅劳捕盒梯妄菲梅烽沾盲细儡烃午瞪噬妻截健梁尼磊可案焕疥磨朝采墓忘木借杨于流未墨鸯辜紫蚂丑昭遣捧帽旁丢卉遣距忧凹披几范坏你杆牙逛惨霖它斟馁屉峨遭臆鬃一坦跃碧语蟹哲让智日必拓奈便幸遣拒译斜嗣酝亦咸矣酚吞吧呛奴腿焕事痕泳享烹谈烧挺膝上暮犀恩必广梁匙劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度,说明了劳务关系的特点,劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系,以及针对企业规避责任建立劳务合同时,事实劳动关系的确认等问题。二、***躺侥拔窿畸裙费古荔坞说偏懒馋彭鄂甩膳磐十菱兜迪统恕秘粪拖臃粥劣绿镶骗绎养观烬崩主闰赣甲挞籍慕狞迢光潦载拣墩局借猎沪舱荐洞滓绣皆粮陨土匝注拍胯府嗽他笆辕强频侣呜馁但术蔼设菠傍排嘴雍泵琵界讶厢曹蝴议色藐刨己框颠****冠眯漂钞析藏贱松夕茶误京蜕惫韧缺溶滤剁裤讼街往荒躯劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区别的角度,说明了劳务关系的特点,劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系,以及针对企业规避责任建立劳务合同时,事实劳动关系的确认等问题。二、。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律保护的。三、案例分析案例1不能用劳务合同逃避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某,双方未签订书面合同。南某根据公司的安排正常上班,公司则按该劳务工待遇按日计算工资,其他待遇比正式员工低,也没有缴纳社会保险费。一年后,南某因病住院。开始公司尚派人去探望,一个月后,公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续,并承诺给予南某一个月工资的经济补偿金,南某不同意,双方由此发生争议。南某认为,自己与公司已建立了事实上的劳动关系。根据规定,自己生病正在规定的医疗期内,公司不能终止劳动关系。