文档介绍：新时期企业党建创新工作的基本思路-企业管理论文新时期企业党建创新工作的基本思路 宗淑玲(河南神马***碱发展有限责任公司)摘要随着企业体制改革的不断深入,企业的党建工作遇到新的机遇与挑战,企业如何发挥党的战斗堡垒作用,是当前政治工作者需要思考的主要问题。本文以当前党建工作创新的重要性作为切入点,分析影响企业党建创新的制约因素,从而提出提高党建工作创新的思路。关键词 新时期企业党建创新思路随着经济结构转型改革的不断深入,企业面临的内外环境都发生了巨大的变化,企业党建工作面临着新的机遇与挑战,因此作为党建工作者一定要高度认识党建工作创新的重要性,找准党建工作创新的制约因素,建立与企业制定相适应的党建工作机制,实现伟大中国梦的实现。1新时期党建工作创新的重要性首先党建创新是与时俱进的体现。党建工作就是根据当前的社会发展而制定符合企业发展的创新理论与方针,党建工作只有不断创新才能吸取先进的理念,才能激发企业员工的快速成长;其次党建工作创新是构建以人为本和谐企业的需要。《党章》中明确规定了党建工作的性质、任务以及核心理念,加强党建工作创新能够为企业员工提供更好的服务,有助于企业的和谐发展,通过党建工作创新能够提升他们的政治思想意识,激发党员干部为人民全心全意服务的动力;最后党建工作的创新是提升企业管理水平的必然要求。企业的发展离不开高水平的管理理念,而管理理念的提升依赖于创新型的党建理念,通过党建工作创新,能够提升企业管理者的思想意识、管理能力,从而为构建学****型、服务型、创新型的管理队伍提供重要的理论支持。。企业党建工作者在具体的工作中深受传统观念的束缚,导致他们在工作中不敢创新也不愿创新,体现在:一是他们缺乏担当意识,他们不敢创新,害怕因创新而承担责任,受到传统条条框框的影响比较大;二是对党建创新的认识还不全面。创新就是要敢于突破传统的观念,将党建工作与企业的发展相结合,但是企业党建工作者将创新片面化,认为创新只是理论上的创新,没有将其与企业的实际发展相结合;三是缺乏传承理念。现代党建工作者创新的目的是为了创新而创新,没有将传统的优秀经验与理念传承下来。。由于企业的体制改革还不彻底,导致一些企业的党组织的隶属关系呈现多头管理的现象,这给党建工作的整体发展带来了巨大的影响,隶属关系的不明确导致企业党建工作无法采取行之有效的工作机制与操作方法,导致企业的党建工作没有具体的活动主题,同时企业在党建组织人员配比上也存在很大的问题,比如党建部门的管理者由企业的主要领导担任,结果导致党建工作无法开展正常的活动。。一是企业党建工作者的业务素质能力差,他们对党的陷阱理论学****不够,理解不透,而且在社会价值多元化的时代背景下,党建工作者的价值观甚至出现了偏差,他们重视享乐主义、强调个人利益,党建工作者道德素质的滑坡,大大影响党建工作的创新发展;二是党建工作岗位的设置存在很大随意性,党建工作人员得不到企业的重视,认为党建工作属于形式化、表面化工作,因此在人员素质配比上存在很大的错误意识,将一些文采好,没有实践能力的人员安置在党建岗位上。。随着企业发展环境的变化,党建工作面临的环境与形势也发生了巨大的变化,这就要求企业党建工作