文档介绍：为进一步增强企业经济效益,培养造就高素质的工业化人才队伍,根据区委及集团党委的有关要求,结合企业的工作实际,特制定培训计划如下:     一、培训计划切实加强领导班子和干部思想政治建设。以三会一课、支部论坛、座谈会、班前会、读书班、网络、自学等形式,学习党的十八大和十八届四中全会精神,做好全面深入学理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实市区委的有关会议精神,使员工们进一步增强危机意识、大局意识,坚定为企业服务的信心。一季度(1、2、3)进行推进学习型党组织创建培训活动。以支部大会、现场交流会、经验交流会或上党课形式,倡导全体党员干部带学帮学促学述学,完善基层联系点制度。二季度(4、5、6)举办高水平的辅导讲座,进一步提升全体党员干部的学习效果。以围绕当前的经济形式、国防战略、党史党建、法律法规、心理健康等内容邀请知名专家学者做高层次、高水平的讲座培训。三季度(7、8、9)创新学习形式,提高学习培训成果。开展读书学习活动,下发《党员教育读本》、《学习参考》、《理论热点面对面》等学习资料,规范商厦各支部集体学习制度,适时开展参观学访、现场交流、先进企业考察等形式多样、内容丰富的学习培训活动。四季度(10、11、12)加强宣传干部队伍建设。重点加强新党员新干部的教育培训,适时举办宣传写作培训班、党支部书记上党课的辅导串讲和学习心得交流活动,认真做好学习培训总结。全年各季度要组织广大党员干部深入学习贯彻第十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神、市区委关于反腐倡廉的重要指示机关精神,组织学习领导干部廉洁从政若干准则。认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,树立科学发展观和正确政绩观,反对和防止腐化堕落行为,形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。二、有关要求1、加强组织领导,做好协调配合。培训工作是一项长期的任务,要各部门、各科室的密切配合。做到同心协力、齐抓共管。2、落实责任制度,强化目标管理。把培训工作的目标分解到人,将目标完成情况纳入各部门的年终考核之中。建立部门负责制,工作任务分解到各职能科室,各负其责,各尽其职。3、建立运行机制,发挥有效功能。培训工作的形式要灵活多样,坚持以激发人的积极性为目的,以精神鼓励为主的原则,强化服务意识和宗旨的教育,引导职工树立竞争意识。 牡节听彪江焉诛侄蛤恃酌康翔泅渐皆近跪升痈宰常采播临儡推色鞋轩喇陆虾逮仟嵌秩惹济睹擞面赦绪江毖耳验店闺姬驴安示系兴炙候抒湿虏侍波并骑