文档介绍：。科举制度始于隋朝时期公元587年,到了唐朝这一制度趋于完备,宋代进行了改革,明朝时候达到了鼎盛,并延续至清末1905年。科举制度是但是世界上最先进最完备的选拔人才制度,它对中西方文官制度的形成和发展有着重要意义。,当时录用干部主要实现的做法是,由国家统一分配大中专毕业生和接受军队转业干部,同时有计划地从社会吸收部分人员。优点:与当时行政管理体制吻合,起到过一定的积极作用缺点:录用标准不统一、人才选拔视野不开阔、,针对干部人事制度改革,尤其是国家机关干部分考核提出了一系列的改革思想。1987年,提出了建立国家公务员制度,强调凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争。1989年,开始工作在两方面取得开拓性进展:人事部、监察部、统计局等六个部门共同组织了公务员考试录用时试点工作;二是《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》的发出为公务员制度的建立奠定了基础。1993年,《国家公务员暂行条例》颁布,其中规定,国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员,采取公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用。至此,公务考试录用制度得以确立。,指国家机关按照法律规定的条件和程序,面向社会采用公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准,录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的活动。公务员录用制度,就是关于公务员的各种行为规范和准则的总称。主要内容包括录取的原则、资格条件、方法和录用的组织权限。、面试模拟演作试、技术考试等多种形式。我国《公务员法》第二十八条规定:“公务员录用考试采取笔试和面试两种方式,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置”,测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字的能力、。一般情况下,按照笔试成绩从高到低的顺序,按计划录用人数3—5倍的比例,确定参加的人数